Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Для начала важно понять какие доказательства описанной ситуации у вас есть? Дело в том что все доплаты "на руки" и выплаты "на руки" это не официальные выплаты и они недоказуемы. Ровно как и то, что вы по факту не находились в официальном отпуске, а работали. Если реальных доказательств, что всё было фиктивно у вас нет, то идти в суд/трудовую смысла нет, а договариваться мирно с руководством можно только в том случае, если оно захочет договариваться. По документам обмана у вас нет - вероятно приказ на отпуск вы подписали, а перерасчёты в случае "официального отпуска" вам не обязаны делать по закону. Т.е. всё упирается в доказательства, в наличие свидетелей и желание этих свидетелей выходить с вами в суд и трудинспекцию.
Тянуть до декрета смысла нет, так как срок давности пропущен будет (за разрешением спора о невыплате зарплаты, перерасчёте и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Поэтому просто обратитесь пока с разговором к начальству. Это единственный выход, договориться с ними, убедив их, что вас ввели в заблуждение (хотя это тоже нужно как-то доказать).
За любой юридической помощью вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон или в видеоформате в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.
Повышение зарплаты может произойти: в пределах расчетного периода; по окончании расчетного периода, но до ухода работника в отпуск; во время отпуска работника.
Во всех случаях отпускные надо скорректировать. Этого требует пункт 16 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922. Сначала определите коэффициент повышения заработной платы.