Вопрос юристу в Ханты-Мансийске. В доме культуры две ставки культорганизатора, одна ставка попала под сокращение, определили какого именно работника сократить , вручили уведомление о...

В доме культуры две ставки культорганизатора, одна ставка попала под сокращение, определили какого именно работника сократить , вручили уведомление о сокращение, и тут увольняешься работник которого не сокращали. Что в данной ситуации юридически правильно сделать ? Предложить первому работнику как вакантную должность ( но они как бы одинаковые) или отменить сокращение этого работника в связи увольнением того работника и отозвать уведомление о сокращении?