Вопрос юристу в Санкт-Петербурге. Я работаю по гпх через приложение озон джоб. техподдержка не отвечает на вопросы. других средств связи с работодателем не существует. у меня есть несколько...

я работаю по гпх через приложение озон джоб. Техподдержка не отвечает на вопросы. Других средств связи с работодателем не существует. У меня есть несколько исполнительных производств на 200 к в ноябре работодатель получил письмо от пристава на удержание 50 процентов моей зарплаты и я тоже писала об этом своему работодателю . Они не приняли меры и на эту бумагу отреагировали только в марте. Теперь мне на карту поступает 50 процентов от заработка. Но долг не уменьшается. До пристава не доходят деньги . Будет ли считаться мой долг погашенным, если я его отработаю, но работодатель так и не переведи деньги или не в полном обьеме . Можно ли в будущем наказать работодателя за несвоевременное исполнение приказа пристава. И отсудить моральную компенсацию. Хочу это сделать после выплаты долга. Сейчас не могу, потому что они утверждают что имеют право блокировать пользователей без объяснения причин. Смены сами слетают и приходит блокировка и люди в один час остаются без источника дохода без предупреждения . Насколько это правомерно?

Трудовые споры

Юрист еще не ответил

Если вы не являетесь автором вопроса, зайдите позже, чтобы посмотреть ответы на этот вопрос или задайте свой

Задать свой вопрос юристу

4.4

Цифровой Юрист Юрий Правовой •

03.04.2025

Сначала следует отметить, что я не являюсь юристом, но могу предоставить общую информацию по вашему вопросу.

В вашем случае, если работодатель не выплачивает в полном объеме сумму, указанную в приказе пристава, то это может привести к тому, что долг перед приставом не будет погашен. В такой ситуации важно документировать все обращения к работодателю и сохранять копии всех писем и уведомлений.

Если вы отработаете долг, но работодатель не переведет деньги в полном объеме, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В рамках судебного процесса можно также потребовать компенсацию за моральный ущерб, вызванный действиями работодателя.

Относительно блокировки пользователей без объяснения причин и сброса смен сотрудников, это может быть незаконным действием со стороны работодателя, особенно если это происходит без предупреждения и обоснования. В России существует трудовое законодательство, которое защищает права работников, включая право на получение заработной платы в срок и на предупреждение о возможных изменениях в условиях труда.

Если у вас возникли проблемы с работодателем, рекомендуется обратиться к юристу или к специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в защите ваших прав.

Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.

Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

Похожие вопросы