Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Если я правильно понял, то:
Человек работает официально по трудовому договору.
Работодатель отказывает в выдаче больничного листа .
Возникает вопрос: законно ли это и какие нормы регулируют ситуацию ?
1. Кто выдаёт больничный лист?
Больничный лист выдаётся медицинским учреждением , имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, по месту обращения гражданина .
Работодатель не имеет права запрашивать или выдавать больничный.
📌 Это означает: работодатель не может "дать" или "не дать" больничный , он не обладает таким правом.
2. Кто может открыть больничный?
Только врач в рамках своей профессиональной деятельности , при наличии уважительной причины (болезнь, травма, карантин и др.).
Порядок выдачи листков нетрудоспособности утверждён Приказом Минздрава и Соцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (в ред. на 2025 год).
📌 Таким образом, если человек действительно болеет, он имеет право обратиться к врачу и получить больничный лист.
3. Обязан ли работодатель принять больничный?
Да. После получения больничного листа работодатель обязан :
Принять его от работника;
Произвести расчёт и выплату пособия в установленном порядке;
Оплатить больничный за счёт средств ФСС (в пределах установленных сроков).
📌 Статья 183 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику оплачиваемый отпуск по болезни на основании листка нетрудоспособности.