Склад не вмещает объем который закупает организация, кто несет ответственность? применимо ли в такой ситуации ч. 2 ст. 22 тк работодатель обязан...

Склад не вмещает объем который закупает организация, кто несет ответственность? применимо ли в такой ситуации ч. 2 ст. 22 тк работодатель обязан обеспечить...
Склад не вмещает объем который закупает организация, кто несет ответственность?

Применимо ли в такой ситуации ч. 2 ст. 22 ТК Работодатель обязан обеспечить работника ресурсами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей ?

Что делать в такой ситуации ?

Может кладовщик отказаться принимать новый товар ссылаясь на ч. 2 ст. 22 ТК РФ или это будет нарушением трудового договора ?

1 ответ юриста

4.7

Хрулев Павел Сергеевич •

09.04.2025

Ответственность за организацию хранения ТМЦ лежит на работодателе (организации). Если склад перегружен, это проблема логистики и управления запасами, а не конкретного работника (кладовщика).
Работодатель обязан обеспечить условия для нормальной работы, включая достаточные складские площади (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Если из-за перегруза склада возникают нарушения (порча товара, несвоевременная отгрузка, нарушения пожарной безопасности и т. д.), ответственность несет руководство компании, а не кладовщик.
Да, может, но с правильным обоснованием:
Если физически нет места и прием товара невозможен, кладовщик вправе сообщить руководству о проблеме и потребовать решения (например, аренды дополнительного склада, перераспределения запасов).
Если работодатель принуждает принимать товар в нарушение норм хранения, это может быть основанием для жалобы в трудовую инспекцию (ст. 21, 22 ТК РФ).
Но! Просто отказаться без письменного уведомления и попытки решить вопрос – рискованно: это могут расценить как неисполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
Что делать кладовщику?
Составить акт о невозможности приема товара из-за отсутствия мест (с подписями свидетелей, фото/видео).
Написать докладную на имя руководителя с указанием:
текущего объема склада;
норм хранения (если есть);
ссылки на ч. 2 ст. 22 ТК РФ (необеспечение условий труда).
Требовать письменного распоряжения о дальнейших действиях (например, куда складывать излишки).
Если руководство игнорирует проблему – обратиться в трудовую инспекцию

Средняя оценка ответа

5.0