М
Бесплатный вопрос юристу №382426
Я вышла по уходу за ребенком до 1,5 лет ,и в этот момент продолжаю работать. не вышла на работу мне могут поставить прогулы
Я вышла по уходу за ребенком до 1,5 лет ,и в этот момент продолжаю работать. Не вышла на работу мне могут поставить прогулы
Ст. 93 ТК РФ: Вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени (например, 2–3 часа в день), и это не прерывает отпуск.
Ст. 81 ТК РФ: Увольнение за «прогул» (пп. «а» п. 6) неприменимо, если вы официально в отпуске по уходу за ребенком
Работодатель вправе считать дни отсутствия прогулами только если:
Вы прервали отпуск по уходу (написав заявление о выходе на полный день), но не вышли на работу.
Вы не согласовали график неполного рабочего времени и отсутствуете в установленные часы.
Пример:
Вы написали заявление о выходе из отпуска по уходу с 01.10.2024 на полный день, но не появились на работе — тогда прогул возможен.