Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Если ваше имя не было внесено в график отпусков на период с 21 июня по 31 августа, значит формально вы не были включены в число сотрудников, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск именно в этот период. Это означает, что ваш работодатель не обязан предоставлять вам отпуск с указанной даты, однако обязанность выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска сохраняется.
Статья 127 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату компенсации за все неиспользованные дни отпуска при увольнении работника. Работодатель обязан произвести расчет и выплатить такую компенсацию в день увольнения либо в ближайший срок выплаты заработной платы.
Расчет производится исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев перед месяцем увольнения. Количество компенсируемых дней определяется пропорционально отработанному времени.
Даже несмотря на отсутствие вашего имени в графике отпусков, вы имеете полное право требовать компенсацию за неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ.
Да, вы вправе рассчитывать на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, в том числе за основной удлинённый отпуск, предусмотренный для педагогических работников.
Даже если вас не включили в график отпусков, это не лишает вас права на отпускные при увольнении. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, включая дополнительный и удлинённый, если они положены по закону.
Поскольку вы отработали учебный год полностью, отпуск вам положен в полном объёме — 72 дня. Компенсация должна быть рассчитана и выплачена в день увольнения, то есть 20 июня. Отсутствие в графике отпусков тут роли не играет — график нужен для планирования, но не отменяет ваших законных прав.
Если что-то будут задерживать или отказывать, настаивайте на ссылке на ТК РФ, ст. 127 и 140 (про выплату в день увольнения).
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.