Вопрос юристу в Москве. Проиграл трудовой спор в первой инстанции, увольнение по результатам испытания. прокурор требовал полного удовлетворения, правомерность увольнения считает...

Проиграл трудовой спор в первой инстанции, увольнение по результатам испытания. Прокурор требовал полного удовлетворения, правомерность увольнения считает недоказаным, что готов зафиксировать писменно. Работодатель принес свежеиспеченную должностную инструкцию, которой даже не существовало на момент увольнения. Судья отказалась приобщать доказательства по делу (отсутствие должностной инстркции доказуемо, увольнение по причине неприязни зафиксировано на аудиозаписи) и вынесла решение в пользу работодателя. Есть ли смысл идти в аппеляцию, или дело мертвое?