Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Если ваш отпуск по беременности и родам начинается в 2025 году, то для расчета пособия будут учитываться 2023 и 2024 годы.
Замена лет в расчетном периоде возможна только в одном случае (статья 13 Федерального закона № 255-ФЗ), если в одном или обоих годах расчетного периода вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае, вы имеете право заменить один или оба года расчетного периода на предшествующие календарные годы (непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком), если это приведет к увеличению размера пособия. Например, если в 2023 году вы находились в отпуске по уходу за ребенком, вы можете заменить 2023 год на 2022 год, если ваш заработок в 2022 году был выше, чем в 2023 году.
Поскольку вы не находились в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком в 2023 году, вы не имеете права заменить 2023 год на 2025 год или любой другой год с более высоким заработком. Расчет пособия по БиР будет производиться на основании заработка за 2023 и 2024 годы, независимо от того, что ваш заработок в 2025 году выше.
Убедитесь, что ваш работодатель или Социальный фонд России (СФР) правильно учли все ваши выплаты, с которых уплачивались страховые взносы, за 2023 и 2024 годы.
Попросите у вашего работодателя или СФР подробный расчет пособия, чтобы понять, как была рассчитана сумма выплаты.
Если вы считаете, что пособие рассчитано неправильно, обратитесь в СФР с заявлением о перерасчете пособия. Предоставьте все необходимые документы, подтверждающие ваш заработок за 2023 и 2024 годы.
Если ваш работодатель отказывается предоставлять вам информацию о расчете пособия или нарушает ваши права, обратитесь в трудовую инспекцию.
Если вы не согласны с решением СФР или трудовой инспекции, вы можете обратиться в суд.