Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Ваша ситуация является классическим примером нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Описанные действия содержат признаки нескольких грубых нарушений, которые ставят под сомнение законность любых кадровых решений в отношении Вас.
1. Перевод без согласия и принуждение к подписанию документов.
В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Любые попытки заставить Вас подписать документы о переводе под угрозой невыплаты заработной платы являются неправомерными. Отказ от такого перевода не может рассматриваться как дисциплинарный проступок.
2. Невключение в график и невыплата заработной платы.
Невключение Вас в график работы по вашей текущей, актуальной должности при фактическом допуске к работе (в том числе в праздничные дни) является нарушением. Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечивать их оборудованием и документами. Невыплата или задержка заработной платы (ст. 136, 142 ТК РФ) — это серьезное нарушение, за которое предусмотрена как материальная (компенсация), так и административная ответственность работодателя.
3. Работа в новогодние праздники.
Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни (такие как 1-8 января) регулируется статьей 113 ТК РФ и допускается только с письменного согласия работника, за исключением строго определенных случаев. При этом такая работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Принуждение к такой работе под угрозой лишения зарплаты также незаконно.
4. Ваши дальнейшие действия (общий алгоритм).
Вам необходимо письменно зафиксировать свой отказ от незаконного перевода и потребовать предоставления работы в соответствии с вашей должностью, а также выплаты всей причитающейся заработной платы. Последующие шаги будут зависеть от реакции работодателя. Наличие письменных доказательств (уведомлений, приказов, ваших заявлений) будет иметь ключевое значение для защиты ваших прав.
Для разрешения этой ситуации в вашу пользу потребуется четкая правовая позиция и, с высокой вероятностью, обращение в контролирующие органы. Каждый этап — от составления корректных претензий до обращения в Государственную инспекцию труда или в суд — требует профессиональной подготовки, чтобы не только восстановить ваши права, но и минимизировать риски дальнейшего давления.
Если мой ответ оказался для вас полезным, не забудьте поблагодарить меня чайком за проделанную работу по правилам сервиса «Доступное право». Для детального анализа ваших документов (приказов, уведомлений, графика), составления юридически грамотных заявлений к работодателю и разработки пошагового плана защиты ваших прав, вы можете оформить полную консультацию по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/4839. Для оперативной связи со мной рекомендую воспользоваться актуальной информацией, содержащейся в моём личном кабинете на этой платформе.