Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
📜 Правовое обоснование запрета
Статус самозанятого (плательщика НПД) по закону предполагает ведение деятельности самостоятельно, без найма работников по трудовым договорам (ст. 4 422-ФЗ) .
· Нарушение запрета ведет к потере права на спецрежим НПД и доначислению налогов и страховых взносов как за работодателя .
· ФНС строго контролирует эту норму, проверяя, чтобы отношения не были замаскированными трудовыми .
✅ Законные способы привлечения помощников
Вы можете привлекать помощников для конкретных задач, оформляя отношения гражданско-правовым договором (ГПХ) — договор подряда или оказания услуг .
Правильный договор ГПХ должен:
· Фокусироваться на результате: описывать конкретную задачу и итог, а не должностные обязанности.
· Не содержать трудовых признаков: в нем не должно быть условий об окладе, графике работы, подчинении внутренним правилам, оплате отпуска или больничного .
· Иметь сроки исполнения: указывается дата сдачи результата, а не рабочий график.
⚠️ Ключевые нюансы и риски
1. Налогообложение: Налог (4% или 6%) вы платите со всей суммы, полученной от вашего клиента. Оплата помощнику по ГПХ не уменьшает вашу налоговую базу .
2. Оплата помощникам: Если помощник — такой же самозанятый или ИП, он сам платит свои налоги. Если это физическое лицо без статуса, вы, как заказчик, обязаны удержать и перечислить за него НДФЛ (13%) и страховые взносы (около 30%), что сложно и невыгодно .
3. Главный риск — переквалификация: Если ФНС или суд установят, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения (помощник работает постоянно, подчиняется правилам, получает регулярные «зарплатные» выплаты), договор переквалифицируют в трудовой . Последствия:
· Доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период.
· Штрафы и пени.
· Исполнитель получит право требовать оплаты отпусков, больничных и т.д. .
💎 Сравнение форматов сотрудничества
Гражданско-правовой договор (ГПХ)
· Суть: Выполнение конкретной разовой работы/услуги.
· Регулирование: Гражданский кодекс РФ.
· Платежи: Оплата за оговоренный результат.
· Соцгарантии: Нет.
· Налоги за исполнителя: Зависит от его статуса (самозанятый/ИП платит сам; за физлицо — платит заказчик).
· Риск проверок: Высокий, при признаках трудовых отношений.
Трудовой договор
· Суть: Выполнение трудовой функции на постоянной основе.
· Регулирование: Трудовой кодекс РФ.
· Платежи: Регулярная заработная плата.
· Соцгарантии: Отпуск, больничный, охрана труда и пр.
· Налоги за исполнителя: Обязанность работодателя (НДФЛ 13%, взносы ~30%).
· Риск проверок: Не применяется для самозанятых (запрещено).
🚀 Что делать, если бизнес растет и нужна постоянная команда
Если вам требуется несколько постоянных помощников, единственным легальным путем будет регистрация в качестве индивидуального предпринимателя (ИП). Это позволит официально нанимать сотрудников, но и потребует ведения кадрового учета, уплаты страховых взносов за работников и сдачи отчетности.
Если уточните вид вашей деятельности и характер задач для помощника (разовые/постоянные), смогу дать более конкретные рекомендации по оформлению.