/law/3740-seleznev-sergey-vladimirovich
Юр. услуги
Юристы и адвокаты
Вопрос-Ответ
Мнения юристов
Отзовик
Мнения юристов Отзовик Сотрудничество Исполнителям Обратная связь
Ваш город
Селезнев Сергей Владимирович
Ссылка на консультацию
Карма
7.3k
Селезнев Сергей Владимирович

Селезнев Сергей Владимирович

Селезнев Сергей Владимирович

Селезнев Сергей Владимирович

г. Москва, «Частный адвокат»
Стаж: 21 год   1.2k
от 3500 ₽
Получить консультацию
Среднее время ответа: 1 мин
311
Консультаций
43 Отзыва
4.9

Образование:

РАНХиГС

Номер удостоверения:

20553 , выдан 2024г.

О себе:

Специализация:

По уголовным
По гражданским
По трудовым
Юрист общего права
Смотреть еще
Миграция
Военное право
Обжалование решений госорганов
По административным правонаруш
По административным правонаруш
Скрыть

Услуги

Основная услуга
Защита по уголовным делам
От 50 000 руб.
Подробнее
Основная услуга
Защита по делам об административных правонарушениях
От 30 000 руб.
Подробнее
Миграционное право
От 25 000 руб.
Подробнее
Гражданские споры
От 20 000 руб.
Подробнее
Обжалование действий органов государственной и муниципальной власти
От 20 000 руб.
Подробнее
Военное право
От 20 000 руб.
Подробнее

Отзывы
+ добавить отзыв о адвокате
Об адвокате: Селезнев Сергей В.
Селезнев Сергей Владимирович
Об исполнителе Доступного Праваdoer_logo
Автор отзыва: Университета | Санкт-Петербург
13.01.2026
0
0 21
Об адвокате: Селезнев Сергей В.
Селезнев Сергей Владимирович
Об исполнителе Доступного Праваdoer_logo
Автор отзыва: Самира | Нальчик
29.12.2025
0
1 10
/img/logo-green.png
Служба заботы и качества "Доступное Право"
 • 
29.12.2025
Самира
Супер!
Спасибо большое за тёплые слова! Мы рады, что консультация помогла — ваша уверенность для нас важнее всего. Обращайтесь в любое время. С уважением, команда «Доступное право».
0
0
Об адвокате: Селезнев Сергей В.
Селезнев Сергей Владимирович
Об исполнителе Доступного Праваdoer_logo
Автор отзыва: Анонимный пользователь | Раменское
27.12.2025
0
0 10
Смотреть все 43
Всего отзывов:43
132
30
11
6
20
Все отзывы о юристах, адвокатах, юридических компаниях, сервисе, юридических фирмах, опубликованные на данной странице, являются подлинными: размещаются автоматически, без редакции, в том виде, в котором были написаны

Ответы юриста

Селезнев Сергей Владимирович
Селезнев Сергей Владимирович Адвокат
Ольга, добрый день. Для пресечения злоупотреблений необходимо ссылаться на следующие статьи: статья 21 ТК РФ: Закрепляет право работника на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени и предоставлением перерывов для отдыха и питания. Статья 60 ТК РФ: Запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Установление объема задач, превышающего нормы для одной штатной единицы без доплаты, нарушает этот принцип. Статья 91 ТК РФ: Устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю). Работодатель обязан вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 99 ТК РФ: Регламентирует сверхурочную работу. Она возможна только с письменного согласия работника (за исключением экстренных случаев) и не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Статья 108 ТК РФ: Императивно устанавливает обязанность работодателя предоставить перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Этот перерыв не включается в рабочее время. Статья 152 ТК РФ: Устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. р Расчет производится исходя из всей суммы заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Статьи 160-163 ТК РФ: Регулируют нормирование труда. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения норм выработки. ПОШАГОВЫЙ АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКА 1. ФИКСАЦИЯ НАРУШЕНИЙ Без доказательств надзорные органы не смогут применить санкции. Необходимо собрать: Скриншоты переписок в мессенджерах и электронной почте, где руководство дает задачи сверх нормы или требует остаться после работы. Фотографии/видеозаписи фактического нахождения на рабочем месте в обеденное время или после окончания смены. Свидетельские показания коллег. Копию должностной инструкции и трудового договора для сравнения объема задач. Данные системы электронного учета пропусков (если есть). 2. ВНУТРЕННЕЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ Направьте работодателю письменное заявление (в 2-х экземплярах с отметкой о получении) с требованием: 1. Обеспечить соблюдение ст. 108 ТК РФ (предоставление обеда). 2. Произвести оплату уже отработанных сверхурочных часов согласно ст. 152 ТК РФ. 3. Привести объем задач в соответствие с трудовым договором и нормами труда (ст. 160 ТК . Укажите, что в случае отказа вы обратитесь в Роструд и Прокуратуру. ОБРАЩЕНИЕ В НАДЗОРНЫЕ ИНСТАНЦИИ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА (РОСТРУД) Способ: Через портал Онлайнинспекция.рф. Суть: Инспекция проведет внеплановую проверку (акцент делается на цифровой мониторинг рабочего времени). По результатам выдается предписание об устранении нарушений и налагается штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. за каждое нарушение). ПРОКУРАТУРА РФ Способ: Интернет-приемная на сайте Генпрокуратуры. Суть: Обращайтесь при систематическом характере нарушений или признаках принудительного труда (ст. 4 ТК РФ). Прокуратура вправе вынести представление об устранении нарушений закона. СУД (РАЙОННЫЙ) Способ: Исковое заявление по месту жительства работника или нахождения работодателя. Требования: Взыскание задолженности по оплате сверхурочных, компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ), обязание работодателя установить перерывы. По трудовым спорам работники освобождены от уплаты госпошлины. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА 1. Решение Перовского районного суда г. Москвы от 07.08.2025 по делу № 02-4510/2025. Суд удовлетворил требования работника о взыскании оплаты за сверхурочную работу, указав, что отсутствие письменного приказа о привлечении к переработкам не освобождает работодателя от оплаты, если фактически работа выполнялась с ведома руководства. 2. Решение Люблинского районного суда г. Москвы от 16.07.2025 по делу № 02-5527/2025. Суд признал незаконным возложение на работника обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, и взыскал компенсацию морального вреда за нарушение режима отдыха. 3. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. Суд подтвердил, что дисциплинарные взыскания не могут использоваться для лишения работника стимулирующих выплат (премий), что часто применяется как метод давления при отказе от переработок. 4. Решение Ягоднинского районного суда Магаданской области от 28.05.2025 по делу № 2-76/2025. Подтверждена обязанность работодателя доказывать обоснованность норм выработки и объема задач при спорах о перегрузке работника. 5. Решение Сыктывкарского городского суда от 05.08.2025 по делу № 2-4563/2025. Взыскана компенсация за непредоставление регламентированных перерывов в течение рабочего дня. В 2026 году МРОТ составляет 27 093 рубля. Если из-за неоплачиваемых переработок ваша реальная часовая ставка падает ниже минимальной, это является дополнительным основанием для жалобы в налоговую инспекцию по факту занижения налоговой базы. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Селезнев Сергей Владимирович
Селезнев Сергей Владимирович Адвокат
Кристина, добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, для индивидуальных предпринимателей установлены особые правила при сокращении работников. В отличие от организаций, ИП: Не обязан предупреждать работника о сокращении за 2 месяца. Срок предупреждения может быть любым, если он не указан в трудовом договоре. Если в договоре срок не прописан, то отсутствие предупреждения не является нарушением. Не обязан выплачивать выходное пособие при сокращении, если это не предусмотрено трудовым договором. Размер пособия в таком случае определяется условиями договора. Не обязан предлагать работнику вакантные должности, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением. Таким образом, если в вашем трудовом договоре нет прямого указания на выплату выходного пособия при сокращении или на минимальный срок предупреждения, то работодатель формально не нарушает закон, не предоставляя эти гарантии. В вашем трудовом договоре указано, что работнику предоставляются гарантии и компенсации «в соответствии с ТК РФ». Однако это не автоматически обязывает ИП выплачивать выходное пособие или соблюдать 2-месячный срок предупреждения. Как уже отмечено, ТК РФ прямо освобождает ИП от этих обязательств, если они не закреплены в трудовом договоре. Суд может истолковать этот пункт как общий отсылочный, но не как основание для применения к ИП гарантий, которые по закону для них не предусмотрены. Вы вправе не соглашаться с условиями уведомления, если считаете, что ваши права нарушены. Ваша запись «ознакомлена и не согласна» на уведомлении фиксирует вашу позицию. Однако это не отменяет процедуру увольнения, если работодатель продолжит её реализовывать. После вручения уведомления работодатель предложил вам соглашение о расторжении договора с выплатой 3 окладов в качестве выходного пособия. Такое соглашение законно, если вы его подпишете. Это добровольный способ прекращения трудовых отношений, который позволяет обойти стандартные процедуры сокращения. В соглашении должны быть чётко прописаны все условия, включая размер выплаты, дату увольнения и другие детали. Устные договорённости не имеют юридической силы. Ваши законные требования зависят от условий трудового договора: 1. Если в договоре прямо прописано, что при сокращении выплачивается выходное пособие (например, в определённом размере) и/или установлен срок предупреждения о сокращении (например, 2 месяца), то вы вправе требовать соблюдения этих условий. В этом случае работодатель обязан выплатить пособие и/или предупредить за указанный срок. 2. Если таких условий в договоре нет, то требовать выплаты выходного пособия или соблюдения 2-месячного срока предупреждения вы не можете на основании ТК РФ. В любом случае вы вправе требовать: выплаты заработной платы за отработанное время; компенсации за неиспользованный отпуск; компенсации за неиспользованные отгулы (если они были). Как действовать 1. Изучите трудовой договор. Проверьте, есть ли в нём условия о выплате выходного пособия при сокращении и о сроке предупреждения. Это ключевой момент. 2. Если в договоре есть такие условия, составьте письменное требование к работодателю с указанием на нарушение договора. Приложите копию соответствующего пункта договора. 3. Если соглашения не удастся достичь, вы можете обратиться: в государственную инспекцию труда (Роструд) с жалобой на нарушение условий договора; в суд с иском о взыскании положенных по договору сумм (если они предусмотрены) и/или о признании увольнения незаконным (если процедура была нарушена). При обращении в суд важно учитывать срок исковой давности: по спорам об увольнении он составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Дополнительные рекомендации Сохраните все документы, связанные с увольнением: уведомление, соглашение (если подпишете), расчётные листки и т. д. Если работодатель запрещает выходить на работу после вручения уведомления, это может быть нарушением, так как до официального увольнения вы обязаны выполнять свои обязанности. Однако если договор уже расторгнут по соглашению сторон, это условие теряет силу. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Селезнев Сергей Владимирович
Селезнев Сергей Владимирович Адвокат
Светлана, добрый день. Да, повторное назначение условного срока за кражу возможно, но это зависит от конкретных обстоятельств дела, поведения осуждённого и ряда иных обстоятельств. Полное возмещение ущерба — важный, но не единственный фактор, который учитывается при принятии решения. Условное осуждение регулируется ст. 73 УК РФ. Согласно этой норме, суд может назначить условное наказание, если установит возможность исправления осуждённого без реального отбывания наказания. При этом учитываются характер и степень общественной опасности преступления, личность виновного, смягчающие и отягчающие обстоятельства. Добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причинённых преступлением, является смягчающим обстоятельством (п. «к» ч. 1 ст. 61 УК РФ). Однако само по себе оно не гарантирует назначение условного срока Если ранее условное осуждение было отменено из-за совершения нового преступления, это может повлиять на решение суда. Согласно ч. 5 ст. 74 УК РФ, при вынесении второго приговора за новое преступление суд может отменить условное осуждение и назначить наказание по совокупности приговоров. В таком случае при постановлении третьего приговора первая и вторая судимости учитываются при определении наличия рецидива. [ Условия и требования Отсутствие отягчающих обстоятельств. К ним относятся, например, рецидив, совершение преступления в составе организованной группы, особо крупный размер ущерба. Положительная характеристика личности. Суд учитывает поведение осуждённого до и после совершения преступления, наличие или отсутствие судимостей, семейное положение, состояние здоровья, отношение к труду и другие факторы. Раскаяние и признание вины. Эти обстоятельства могут быть учтены как смягчающие. Соблюдение обязанностей во время предыдущего испытательного срока (если он был). Уклонение от исполнения обязанностей, нарушение общественного порядка или сокрытие от контроля могут снизить шансы на условное осуждение. Отсутствие других нарушений закона после предыдущего осуждения. Суд также может возложить на условно осуждённого определённые обязанности, например: не менять место жительства без уведомления, периодически являться на регистрацию в инспекцию, пройти лечение при наличии зависимостей или заболеваний. В судебной практике есть примеры назначения условного срока при наличии смягчающих обстоятельств, включая возмещение ущерба. Например, в деле, рассмотренном Коминтерновским районным судом г. Воронежа, подсудимый, совершивший кражу с банковской карты (п. «г» ч. 3 ст. 158 УК РФ), возместил ущерб, признал вину и раскаялся. Суд учёл эти обстоятельства, а также отсутствие судимостей, наличие малолетних детей и явку с повинной. В результате было назначено наказание в виде 1 года лишения свободы условно с испытательным сроком 1 год. В другом случае подсудимый, ранее осуждённый условно по ст. 228 УК РФ, совершил кражу (п. «в» ч. 2 ст. 158 УК РФ). Он полностью возместил ущерб, признал вину, имел на иждивении малолетнего ребёнка и страдал хроническим заболеванием. Суд сохранил ему условное осуждение по предыдущему приговору и назначил новое наказание в виде 1 года лишения свободы условно с испытательным сроком 2 года. Однако в случаях рецидива или совершения тяжких/особо тяжких преступлений шансы на условное осуждение значительно снижаются. Если в период испытательного срока по новому условному осуждению будет совершено ещё одно преступление, суд может отменить условное осуждение и назначить наказание по совокупности приговоров (ст. 70 УК РФ). Таким образом, возможность повторного условного срока не гарантирована и требует комплексного подхода, включающего не только возмещение ущерба, но и демонстрацию исправления, сотрудничество с правоохранительными органами и соблюдение всех требований суда. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Хотите гарантированно и быстро решить проблему?
Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше
Получить консультацию
Смотреть все 306

Публикации
Что ждет россиян с 1 июля: новые законы, которые должны облегчить жизнь гражданам
Доступное правоДоступное право
Что ждет россиян с 1 июля: новые законы, которые должны облегчить жизнь гражданам
3
0
29.06.2024
Трудовой договор и права работника. Что нужно знать перед подписанием
Доступное правоДоступное право
Трудовой договор и права работника. Что нужно знать перед подписанием
6
0
29.06.2024
Административные штрафы и права граждан: как оспорить неправомерные действия инспекторов и представителей власти?
Доступное правоДоступное право
Административные штрафы и права граждан: как оспорить неправомерные действия инспекторов и представителей власти?
1
0
29.06.2024
Юридические аспекты наследования: как оформить завещание и избежать споров с родственниками
Доступное правоДоступное право
Юридические аспекты наследования: как оформить завещание и избежать споров с родственниками
1
0
26.06.2024
Автокредиты и права потребителей: как защитить себя от недобросовестных кредиторов
Доступное правоДоступное право
Автокредиты и права потребителей: как защитить себя от недобросовестных кредиторов
1
0
24.06.2024
Аренда жилья и права арендаторов
Доступное правоДоступное право
Аренда жилья и права арендаторов
1
0
23.06.2024
Права детей в семейных конфликтах: как защитить интересы ребенка
Доступное правоДоступное право
Права детей в семейных конфликтах: как защитить интересы ребенка
1
0
23.06.2024
Из каких этапов состоит процедура банкротства?
Доступное правоДоступное право
Из каких этапов состоит процедура банкротства?
0
0
11.02.2026
Реструктуризация как альтернатива банкротству?
Доступное правоДоступное право
Реструктуризация как альтернатива банкротству?
0
0
09.02.2026
Банкротство через мфц: так ли всё просто?
Доступное правоДоступное право
Банкротство через мфц: так ли всё просто?
0
0
05.02.2026
Миллиардеры банкротятся, а вам стыдно? разрушаем мифы
Доступное правоДоступное право
Миллиардеры банкротятся, а вам стыдно? разрушаем мифы
0
0
29.01.2026
Раскрыт ТОП-5 СРО арбитражных управляющих. Как это защитит должников?
Доступное правоДоступное право
Раскрыт ТОП-5 СРО арбитражных управляющих. Как это защитит должников?
1
0
27.01.2026
Снег, который бьет по карману: как автовладельцу взыскать ущерб с управляющей компании?
Доступное правоДоступное право
Снег, который бьет по карману: как автовладельцу взыскать ущерб с управляющей компании?
0
0
23.01.2026
Звонят по
Доступное правоДоступное право
Звонят по "госпрограмме списания долгов"? разоблачаем схему мошенников
0
0
22.01.2026
Сколько стоит ваш страх? Миф о ненадёжности банкротства онлайн крадёт вашу уверенность в завтрашнем дне
Доступное правоДоступное право
Сколько стоит ваш страх? Миф о ненадёжности банкротства онлайн крадёт вашу уверенность в завтрашнем дне
0
0
20.01.2026
Смотреть все