/questions/lawyers/3740-seleznev-sergey-vladimirovich
Юр. услуги
Юристы и адвокаты
Вопрос-Ответ
Мнения юристов
Отзовик
Мнения юристов Отзовик Сотрудничество Исполнителям Обратная связь
Ваш город

Ответы адвоката Селезнев Сергей Владимирович

Юрист-консультант Доступное право
Селезнев Сергей Владимирович
Москва, «Частный адвокат»
4.9
43 отзыва
Стаж: 21  год
  1.2k
Подробнее Оставить отзыв
Селезнев Сергей Владимирович
Селезнев Сергей Владимирович Адвокат
Ольга, добрый день. Для пресечения злоупотреблений необходимо ссылаться на следующие статьи: статья 21 ТК РФ: Закрепляет право работника на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени и предоставлением перерывов для отдыха и питания. Статья 60 ТК РФ: Запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Установление объема задач, превышающего нормы для одной штатной единицы без доплаты, нарушает этот принцип. Статья 91 ТК РФ: Устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю). Работодатель обязан вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 99 ТК РФ: Регламентирует сверхурочную работу. Она возможна только с письменного согласия работника (за исключением экстренных случаев) и не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Статья 108 ТК РФ: Императивно устанавливает обязанность работодателя предоставить перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Этот перерыв не включается в рабочее время. Статья 152 ТК РФ: Устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. р Расчет производится исходя из всей суммы заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Статьи 160-163 ТК РФ: Регулируют нормирование труда. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения норм выработки. ПОШАГОВЫЙ АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКА 1. ФИКСАЦИЯ НАРУШЕНИЙ Без доказательств надзорные органы не смогут применить санкции. Необходимо собрать: Скриншоты переписок в мессенджерах и электронной почте, где руководство дает задачи сверх нормы или требует остаться после работы. Фотографии/видеозаписи фактического нахождения на рабочем месте в обеденное время или после окончания смены. Свидетельские показания коллег. Копию должностной инструкции и трудового договора для сравнения объема задач. Данные системы электронного учета пропусков (если есть). 2. ВНУТРЕННЕЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ Направьте работодателю письменное заявление (в 2-х экземплярах с отметкой о получении) с требованием: 1. Обеспечить соблюдение ст. 108 ТК РФ (предоставление обеда). 2. Произвести оплату уже отработанных сверхурочных часов согласно ст. 152 ТК РФ. 3. Привести объем задач в соответствие с трудовым договором и нормами труда (ст. 160 ТК . Укажите, что в случае отказа вы обратитесь в Роструд и Прокуратуру. ОБРАЩЕНИЕ В НАДЗОРНЫЕ ИНСТАНЦИИ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА (РОСТРУД) Способ: Через портал Онлайнинспекция.рф. Суть: Инспекция проведет внеплановую проверку (акцент делается на цифровой мониторинг рабочего времени). По результатам выдается предписание об устранении нарушений и налагается штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. за каждое нарушение). ПРОКУРАТУРА РФ Способ: Интернет-приемная на сайте Генпрокуратуры. Суть: Обращайтесь при систематическом характере нарушений или признаках принудительного труда (ст. 4 ТК РФ). Прокуратура вправе вынести представление об устранении нарушений закона. СУД (РАЙОННЫЙ) Способ: Исковое заявление по месту жительства работника или нахождения работодателя. Требования: Взыскание задолженности по оплате сверхурочных, компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ), обязание работодателя установить перерывы. По трудовым спорам работники освобождены от уплаты госпошлины. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА 1. Решение Перовского районного суда г. Москвы от 07.08.2025 по делу № 02-4510/2025. Суд удовлетворил требования работника о взыскании оплаты за сверхурочную работу, указав, что отсутствие письменного приказа о привлечении к переработкам не освобождает работодателя от оплаты, если фактически работа выполнялась с ведома руководства. 2. Решение Люблинского районного суда г. Москвы от 16.07.2025 по делу № 02-5527/2025. Суд признал незаконным возложение на работника обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, и взыскал компенсацию морального вреда за нарушение режима отдыха. 3. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. Суд подтвердил, что дисциплинарные взыскания не могут использоваться для лишения работника стимулирующих выплат (премий), что часто применяется как метод давления при отказе от переработок. 4. Решение Ягоднинского районного суда Магаданской области от 28.05.2025 по делу № 2-76/2025. Подтверждена обязанность работодателя доказывать обоснованность норм выработки и объема задач при спорах о перегрузке работника. 5. Решение Сыктывкарского городского суда от 05.08.2025 по делу № 2-4563/2025. Взыскана компенсация за непредоставление регламентированных перерывов в течение рабочего дня. В 2026 году МРОТ составляет 27 093 рубля. Если из-за неоплачиваемых переработок ваша реальная часовая ставка падает ниже минимальной, это является дополнительным основанием для жалобы в налоговую инспекцию по факту занижения налоговой базы. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Селезнев Сергей Владимирович
Селезнев Сергей Владимирович Адвокат
Кристина, добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, для индивидуальных предпринимателей установлены особые правила при сокращении работников. В отличие от организаций, ИП: Не обязан предупреждать работника о сокращении за 2 месяца. Срок предупреждения может быть любым, если он не указан в трудовом договоре. Если в договоре срок не прописан, то отсутствие предупреждения не является нарушением. Не обязан выплачивать выходное пособие при сокращении, если это не предусмотрено трудовым договором. Размер пособия в таком случае определяется условиями договора. Не обязан предлагать работнику вакантные должности, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением. Таким образом, если в вашем трудовом договоре нет прямого указания на выплату выходного пособия при сокращении или на минимальный срок предупреждения, то работодатель формально не нарушает закон, не предоставляя эти гарантии. В вашем трудовом договоре указано, что работнику предоставляются гарантии и компенсации «в соответствии с ТК РФ». Однако это не автоматически обязывает ИП выплачивать выходное пособие или соблюдать 2-месячный срок предупреждения. Как уже отмечено, ТК РФ прямо освобождает ИП от этих обязательств, если они не закреплены в трудовом договоре. Суд может истолковать этот пункт как общий отсылочный, но не как основание для применения к ИП гарантий, которые по закону для них не предусмотрены. Вы вправе не соглашаться с условиями уведомления, если считаете, что ваши права нарушены. Ваша запись «ознакомлена и не согласна» на уведомлении фиксирует вашу позицию. Однако это не отменяет процедуру увольнения, если работодатель продолжит её реализовывать. После вручения уведомления работодатель предложил вам соглашение о расторжении договора с выплатой 3 окладов в качестве выходного пособия. Такое соглашение законно, если вы его подпишете. Это добровольный способ прекращения трудовых отношений, который позволяет обойти стандартные процедуры сокращения. В соглашении должны быть чётко прописаны все условия, включая размер выплаты, дату увольнения и другие детали. Устные договорённости не имеют юридической силы. Ваши законные требования зависят от условий трудового договора: 1. Если в договоре прямо прописано, что при сокращении выплачивается выходное пособие (например, в определённом размере) и/или установлен срок предупреждения о сокращении (например, 2 месяца), то вы вправе требовать соблюдения этих условий. В этом случае работодатель обязан выплатить пособие и/или предупредить за указанный срок. 2. Если таких условий в договоре нет, то требовать выплаты выходного пособия или соблюдения 2-месячного срока предупреждения вы не можете на основании ТК РФ. В любом случае вы вправе требовать: выплаты заработной платы за отработанное время; компенсации за неиспользованный отпуск; компенсации за неиспользованные отгулы (если они были). Как действовать 1. Изучите трудовой договор. Проверьте, есть ли в нём условия о выплате выходного пособия при сокращении и о сроке предупреждения. Это ключевой момент. 2. Если в договоре есть такие условия, составьте письменное требование к работодателю с указанием на нарушение договора. Приложите копию соответствующего пункта договора. 3. Если соглашения не удастся достичь, вы можете обратиться: в государственную инспекцию труда (Роструд) с жалобой на нарушение условий договора; в суд с иском о взыскании положенных по договору сумм (если они предусмотрены) и/или о признании увольнения незаконным (если процедура была нарушена). При обращении в суд важно учитывать срок исковой давности: по спорам об увольнении он составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Дополнительные рекомендации Сохраните все документы, связанные с увольнением: уведомление, соглашение (если подпишете), расчётные листки и т. д. Если работодатель запрещает выходить на работу после вручения уведомления, это может быть нарушением, так как до официального увольнения вы обязаны выполнять свои обязанности. Однако если договор уже расторгнут по соглашению сторон, это условие теряет силу. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Селезнев Сергей Владимирович
Селезнев Сергей Владимирович Адвокат
Светлана, добрый день. Да, повторное назначение условного срока за кражу возможно, но это зависит от конкретных обстоятельств дела, поведения осуждённого и ряда иных обстоятельств. Полное возмещение ущерба — важный, но не единственный фактор, который учитывается при принятии решения. Условное осуждение регулируется ст. 73 УК РФ. Согласно этой норме, суд может назначить условное наказание, если установит возможность исправления осуждённого без реального отбывания наказания. При этом учитываются характер и степень общественной опасности преступления, личность виновного, смягчающие и отягчающие обстоятельства. Добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причинённых преступлением, является смягчающим обстоятельством (п. «к» ч. 1 ст. 61 УК РФ). Однако само по себе оно не гарантирует назначение условного срока Если ранее условное осуждение было отменено из-за совершения нового преступления, это может повлиять на решение суда. Согласно ч. 5 ст. 74 УК РФ, при вынесении второго приговора за новое преступление суд может отменить условное осуждение и назначить наказание по совокупности приговоров. В таком случае при постановлении третьего приговора первая и вторая судимости учитываются при определении наличия рецидива. [ Условия и требования Отсутствие отягчающих обстоятельств. К ним относятся, например, рецидив, совершение преступления в составе организованной группы, особо крупный размер ущерба. Положительная характеристика личности. Суд учитывает поведение осуждённого до и после совершения преступления, наличие или отсутствие судимостей, семейное положение, состояние здоровья, отношение к труду и другие факторы. Раскаяние и признание вины. Эти обстоятельства могут быть учтены как смягчающие. Соблюдение обязанностей во время предыдущего испытательного срока (если он был). Уклонение от исполнения обязанностей, нарушение общественного порядка или сокрытие от контроля могут снизить шансы на условное осуждение. Отсутствие других нарушений закона после предыдущего осуждения. Суд также может возложить на условно осуждённого определённые обязанности, например: не менять место жительства без уведомления, периодически являться на регистрацию в инспекцию, пройти лечение при наличии зависимостей или заболеваний. В судебной практике есть примеры назначения условного срока при наличии смягчающих обстоятельств, включая возмещение ущерба. Например, в деле, рассмотренном Коминтерновским районным судом г. Воронежа, подсудимый, совершивший кражу с банковской карты (п. «г» ч. 3 ст. 158 УК РФ), возместил ущерб, признал вину и раскаялся. Суд учёл эти обстоятельства, а также отсутствие судимостей, наличие малолетних детей и явку с повинной. В результате было назначено наказание в виде 1 года лишения свободы условно с испытательным сроком 1 год. В другом случае подсудимый, ранее осуждённый условно по ст. 228 УК РФ, совершил кражу (п. «в» ч. 2 ст. 158 УК РФ). Он полностью возместил ущерб, признал вину, имел на иждивении малолетнего ребёнка и страдал хроническим заболеванием. Суд сохранил ему условное осуждение по предыдущему приговору и назначил новое наказание в виде 1 года лишения свободы условно с испытательным сроком 2 года. Однако в случаях рецидива или совершения тяжких/особо тяжких преступлений шансы на условное осуждение значительно снижаются. Если в период испытательного срока по новому условному осуждению будет совершено ещё одно преступление, суд может отменить условное осуждение и назначить наказание по совокупности приговоров (ст. 70 УК РФ). Таким образом, возможность повторного условного срока не гарантирована и требует комплексного подхода, включающего не только возмещение ущерба, но и демонстрацию исправления, сотрудничество с правоохранительными органами и соблюдение всех требований суда. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Селезнев Сергей Владимирович
Селезнев Сергей Владимирович Адвокат
Никита, добрый день. Готов составить исковое заявление в оспаривание действий/бездействий сотрудников ФССП. Стоимость услуги - 20000 рублей. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Селезнев Сергей Владимирович
Селезнев Сергей Владимирович Адвокат
Светлана, добрый день. Продажа квартиры не является основанием для автоматического расторжения договора аренды. Это означает, что если договор аренды ещё действует, вы имеете право оставаться в квартире до его окончания, а новый собственник автоматически становится арендодателем на прежних условиях. Собственник не вправе требовать досрочного выселения только на основании продажи квартиры, если в договоре нет специального пункта, предусматривающего прекращение аренды в таком случае. Односторонний отказ арендодателя от договора возможен лишь при наличии существенных нарушений со стороны арендатора (например, просрочка оплаты, использование квартиры не по назначению, причинение ущерба имуществу и т. д.). Если таких нарушений нет, требование о досрочном выезде незаконно. Если договор аренды ещё действует, вы вправе оставаться в квартире до его окончания. Новый собственник обязан соблюдать условия договора, включая срок аренды, размер платы и другие договорённости. Однако важно соблюдать условия договора и не нарушать права нового владельца (например, не препятствовать показам квартиры потенциальным покупателям, если это не нарушает ваши права). Требовать компенсацию можно, если действия собственника нарушают условия договора или причиняют вам убытки. Например, если в договоре было прописано, что он не может быть расторгнут досрочно без вашего согласия, или если вам причинены убытки из-за вынужденного досрочного переезда (например, расходы на поиск нового жилья, если они были заранее оговорены в договоре). В таком случае можно попытаться взыскать убытки через суд, доказав их размер и причинно-следственную связь с действиями собственника. Однако если в договоре нет положений, защищающих вас от досрочного расторжения в случае продажи квартиры, оснований для компенсации может не быть. Как защитить свои права 1. Проверьте, есть ли в нём пункты о досрочном расторжении в случае продажи квартиры, условиях уведомления, штрафах или компенсациях при нарушении условий. 2. Сохраняйте письма, сообщения, записи разговоров, которые подтверждают его требования о досрочном выезде и сроки, которые он устанавливает. 3. Если собственник настаивает на досрочном выезде, предложите заключить соглашение о расторжении договора по обоюдному согласию. В нём можно прописать условия компенсации или другие договорённости. 4. В случае судебного спора вам придётся доказать, что действия собственника нарушили ваши права и привели к убыткам. Для этого могут понадобиться документы, подтверждающие расходы (например, чеки за услуги риелтора, если вы искали новое жильё). Если договор аренды был заключён устно, ваши права сложнее защитить, так как юридически он может быть признан недействительным. Если договор аренды был подписан не собственником, а лицом без полномочий, это также может повлиять на ситуацию. После продажи квартиры новый собственник может изменить условия аренды (например, повысить плату) только после окончания текущего договора или по соглашению с вами. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Селезнев Сергей Владимирович
Селезнев Сергей Владимирович Адвокат
Юлия, добрый день. Запрет на выезд из России из-за неоплаченного налога возможен, но не является автоматическим. Это право, а не обязанность судебного пристава, и зависит от конкретных обстоятельств. Согласно законодательству, запрет на выезд может быть установлен, если: Сумма задолженности по налогам превышает 30 тысяч рублей. Или если задолженность по налогам не погашена в течение двух месяцев после окончания срока для добровольного исполнения требований (даже если сумма меньше 30 тысяч рублей). При этом важно, чтобы в отношении должника было возбуждено исполнительное производство. Это означает, что налоговая инспекция передала дело в Федеральную службу судебных приставов после того, как должник не оплатил налог в установленный срок. Если у налогоплательщика есть счета в банках, налоговая может списать долг самостоятельно. Если счетов нет, инспекция направляет судебный приказ в ФССП для принудительного взыскания и одновременно может подать заявление о временном ограничении на выезд. Узнать о наличии запрета можно несколькими способами: На портале Госуслуг. В разделе поиска нужно ввести «узнать об ограничении на выезд». На сайте ФССП. В разделе «Банк данных исполнительных производств» нужно ввести имя и дату рождения. В личном кабинете на сайте ФНС. Как снять запрет Основной способ — полностью погасить задолженность. После оплаты пристав получает информацию из Государственной информационной системы о государственных и муниципальных платежах и выносит постановление о снятии запрета. Информация об этом передаётся в пограничную службу, но процесс может занять до нескольких дней. Если прошло более суток после оплаты, а запрет не снят, можно подать ходатайство к приставу, указав номер исполнительного производства. Ответ придёт в личный кабинет. В исключительных случаях, например при необходимости лечения за границей или потери родственника, можно обратиться к приставу с заявлением о временном снятии запрета. К заявлению нужно приложить документальные подтверждения (например, медицинские заключения). Если запрет наложен незаконно (например, без уведомления должника о возбуждении исполнительного производства), его можно оспорить в суде. Для этого нужно подать заявление с требованием о снятии ограничений. В некоторых случаях сначала потребуется отменить судебный приказ или решение. Ещё один способ — пройти процедуру банкротства. После признания гражданина банкротом все исполнительные производства закрываются, а связанные с ними ограничения, включая запрет на выезд, отменяются. Запрет действует до урегулирования вопросов, содержащихся в исполнительном документе. Пограничники руководствуются данными от приставов, поэтому даже с постановлением о снятии запрета и чеками об оплате могут отказать в выезде, если информация ещё не обновилась в их системе. Если должник не был должным образом уведомлён о запрете (например, не получил копию постановления), запрет может быть признан незаконным. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Селезнев Сергей Владимирович
Селезнев Сергей Владимирович Адвокат
Татьяна, добрый день. Самозанятый не может нанимать сотрудников по трудовому договору. Это прямо запрещено Федеральным законом от 27 ноября 2018 года №422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“». Согласно подпункту 4 пункта 2 статьи 4 этого закона, лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях, не вправе применять специальный налоговый режим НПД. Если самозанятый заключит хотя бы один трудовой договор, он потеряет статус плательщика НПД. При этом, если у него есть статус индивидуального предпринимателя, произойдёт автоматический переход на общий режим налогообложения (уплата НДФЛ и НДС). Если предпринимательского статуса нет, все доходы подпадут под уплату НДФЛ в размере 13%. Однако самозанятый может привлекать третьих лиц по договорам гражданско-правового характера. Например, можно заключать договоры подряда, оказания услуг, авторского заказа для выполнения конкретных задач. В таком случае самозанятый платит за выполненную работу, а не за факт трудоустройства. Важные ограничения при работе по ГПХ: Нельзя быть просто посредником. Самозанятый не имеет права брать заказ, а затем полностью перепоручать его другому исполнителю. Нельзя имитировать трудовые отношения. Постоянное продление одного и того же договора ГПХ с одним человеком недопустимо. Если налоговая установит, что договор ГПХ фактически маскирует трудовые отношения, самозанятый потеряет статус и будет обязан уплатить все налоги с начала трудовых отношений. Рекомендации при заключении договоров ГПХ: чётко фиксировать в договоре проектную деятельность, сроки её осуществления, выплату вознаграждения по результатам завершения проекта, а не на ежемесячной основе; убедиться, что у исполнителя есть самостоятельность в организации своей работы. Если требуется сотрудник на постоянной основе, самозанятому необходимо сменить статус на ИП. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Селезнев Сергей Владимирович
Селезнев Сергей Владимирович Адвокат
Аяз, добрый день. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 5 ноября 2025 г. № 821 "О временном порядке приема в гражданство Российской Федерации и выдачи вида на жительство в Российской Федерации", иностранные граждане и лица без гражданства из числа дееспособных мужчин в возрасте от 18 до 65 лет вправе обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство в Российской Федерации в соответствии с пунктом 1 либо подпунктом 4 (ваш случай), 12 или 23 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" при соблюдении одного из следующих условий: а) заключение иностранным гражданином или лицом без гражданства контракта о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации или спасательных воинских формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - военная служба) на срок не менее одного года; б) увольнение иностранного гражданина или лица без гражданства с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "б", "в" и "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"; в) признание иностранного гражданина или лица без гражданства не годным к военной службе при поступлении на военную службу по контракту. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Хотите гарантированно и быстро решить проблему?
Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше
Получить консультацию