Объединили три садика и в который я вышла после декрета закрыли ,мне дали уведомление о сокращении которое закончится 2 февраля ,но в саду одном который...

Здравствуйте,объединили три садика и в который я вышла после декрета закрыли ,мне дали уведомление о сокращении которое закончится 2 февраля ,но в саду одном который остался появилось место и мне предложили его,но мне не подходит график и место работы,могу ли я сократиться или только увольнения ?

2 ответа юриста

4.7

Сапожников Алексей Юрьевич •

29.01.2026

Если Вас не устраивает свободная вакансия, которую предложили в связи с сокращением штата (не подходит график работы), то можно отказаться. В этом случае процесс сокращения идет дальше, т.е. 2.2.26 работодатель может расторгнуть трудовой договор с Вами. Таким образом, 2.2.26 (или позже) работодатель должен будет провести с Вами полный расчет и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Право на получение среднего месячного заработка сохраняется за Вами в течение второго месяца, т.е. с 3.3.26 по 2.4.26, а в исключительных случаях и на период с 3.4.26 по 2.5.26, если Вы не будете трудоустроены.

Оцените ответ исполнителя

4.9

Коршикова Виктория Эдуардовна •

30.01.2026

Здравствуйте! Да, вы можете отказаться от предложенной вакансии и быть уволенной именно по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не по собственному желанию. Это ваше законное право, и оно влечет за собой все положенные при сокращении выплаты.
📌 Основание для увольнения
Увольнение по сокращению происходит не автоматически, а только если вы отказываетесь от всех предложенных работодателем вакансий. Ваш случай подпадает именно под это правило: работодатель предложил имеющуюся вакансию, но она вас не устраивает.
⚖️ Почему это законно
По закону при сокращении работодатель обязан предложить сотруднику другую работу, которую тот может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Однако у работодателя нет права заставить вас принять предложение. Если работа вам не подходит, вы вправе от нее отказаться. Ключевым для соблюдения процедуры является ваш письменный отказ от предложенной вакансии.
📝 Что делать и как оформить отказ
Чтобы ваши права были защищены, важно правильно оформить отказ:
1. Попросите письменное предложение о вакансии у работодателя.
2. Составьте письменное заявление об отказе. В нем следует указать, что вы отказываетесь от предложенной должности в связи с ее несоответствием вашему графику (и/или иным условиям), а также что вы не возражаете против увольнения по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
3. Сохраните копию этого заявления с отметкой о приеме.
💰 Что вы получите при увольнении по сокращению
Если вы будете уволены по сокращению штата, вам положены следующие выплаты (в отличие от увольнения по собственному желанию):
· Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
· Средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, а в исключительных случаях — до 3 месяцев).
Помните, что уведомление о сокращении действует до 2 февраля. Вы можете уволиться в этот день. Работодатель не имеет права уволить вас раньше этой даты без вашего письменного согласия.
Если у вас возникнут сложности или работодатель попытается оформить увольнение по иному основанию, вы сможете использовать свое заявление об отказе как доказательство в трудовой инспекции или суде.

Оцените ответ исполнителя

Статьи на похожие темы

Война за тишину: когда соседи забывают о правилах. Все о режиме тишины

Купил курс в рассрочку, а он — пустышка? Как вернуть деньги, даже если школа упирается

385

Возмещение ущерба от залива квартиры: пошаговая инструкция в досудебном и судебном порядке

463

Объединили три садика и в который я вышла после декрета закрыли ,мне дали уведомление о сокращении которое закончится 2 февраля ,но в саду одном который...

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы