Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
⚖️ Разъяснение по закону и правовая позиция
Ваше понимание ситуации верно. Согласно позиции Конституционного Суда РФ, ставка заработной платы (оклад) вместе со стимулирующими и компенсационными выплатами должна достигать уровня МРОТ, а районный коэффициент, северная надбавка и ряд других выплат должны начисляться сверх этой суммы.
Что не может включаться в МРОТ и должно выплачиваться сверх него:
· Районный коэффициент и процентная северная надбавка (прямо касается вашего случая в Красноярском крае).
· Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни.
· Доплаты за совмещение профессий или замещение.
· Стимулирующие выплаты (премии) согласно сложившейся судебной практике также не должны использоваться для доведения зарплаты до МРОТ. Их начисляют после того, как оклад с компенсационными выплатами уже достиг минимального уровня.
Ваш случай: Если ваш оклад без учета «севера» меньше МРОТ, а работодатель искусственно включает стимулирующие выплаты в расчет, чтобы формально выполнить требование о МРОТ, он нарушает закон. Сумма, которую вы должны получить за полностью отработанный месяц, рассчитывается так: (Оклад + стимулирующие) должны быть не ниже МРОТ, а затем к этой сумме прибавляются районный коэффициент и северная надбавка.
📝 Как составить и подать коллективную жалобу: пошаговая инструкция
Коллективное обращение усиливает эффект и привлекает большее внимание проверяющих органов.
Шаг 1. Подготовка документов и доказательств
Соберите в одном экземпляре для каждого заявителя и один для приложения к жалобе:
· Копии трудовых договоров.
· Копии действующих положений об оплате труда, премировании.
· Расчетные листки за несколько месяцев, наглядно демонстрирующие схему начисления: как оклад, стимулирующие, северные надбавки суммируются в итоговую сумму.
· Выписки с банковских карт, подтверждающие получение указанных в расчетных листках сумм.
Шаг 2. Составление текста коллективной жалобы
Укажите в документе следующие пункты:
· Шапка: В правом верхнем углу — наименование государственного органа (например, «Государственной инспекции труда в Красноярском крае») и данные всех заявителей (ФИО, должности, контакты).
· Название: «Коллективная жалоба на нарушение порядка оплаты труда».
· Описательная часть: Изложите суть нарушения. Укажите, что работодатель включает стимулирующие выплаты в расчет МРОТ, в результате чего ваша заработная плата с учетом обязательных северных надбавок необоснованно занижается. Сослаться стоит на ст. 133, 129 ТК РФ и Постановление Конституционного Суда РФ №38-П от 07.12.2017 г. (которое разъясняет этот вопрос).
· Требования: Попросите провести проверку, выдать предписание об устранении нарушений и пересчете заработной платы с правильным начислением надбавок сверх МРОТ, а также привлечь работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (влечет штраф до 50 000 руб. для организации).
· Приложения: Перечислите все собранные документы.
· Дата и подписи всех заявителей с расшифровкой.
Шаг 3. Подача жалобы
Коллективную жалобу можно подать несколькими способами (в порядке эффективности):
1. Через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф» (от Роструда). Можно приложить сканы всех документов.
2. Почтовым отправлением заказным письмом с уведомлением в адрес региональной ГИТ.
3. Лично в приемной инспекции или прокуратуры.
Обращение рассматривается в течение 30 календарных дней с момента регистрации.
💡 Рекомендации
· Приоритетный орган для первой жалобы — Государственная инспекция труда (ГИТ). Именно она уполномочена проводить проверки по таким нарушениям.
· Если действия ГИТ не принесут результата, следующей инстанцией будет прокуратура, которая может провести собственную проверку и вынести представление.
· При подаче жалобы можно указать просьбу не разглашать данные заявителей работодателю, чтобы избежать давления.
Если у вас есть доступ к локальным нормативным актам вашей организации (коллективный договор, положение об оплате труда), их анализ может дать дополнительные аргументы. Если такие документы есть, можете уточнить, как в них описано начисление стимулирующих выплат и северных надбавок?