Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Что говорит постановление 1974 года
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 действительно предусматривало 12 рабочих дней отпуска для ряда профессий и условий труда. Последняя редакция от 29.05.1991 года сохранила эти нормы. Согласно статье 423 ТК РФ нормативные правовые акты бывшего СССР действуют на территории России постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.
Что говорит статья 117 ТК РФ
Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Минимальная продолжительность - 7 календарных дней. Конкретные условия предоставления устанавливаются в коллективном договоре или трудовом договоре с учетом мнения профсоюза.
На первый взгляд статья 117 ТК РФ устанавливает минимум 7 дней, а постановление 1974 года - 12 дней. Но здесь важно различие в терминологии: постановление указывает 12 рабочих дней, а ТК РФ - 7 календарных дней. При пересчете разница не так велика, но все же есть.
Можете ли вы добиться 12 дней
Да, можете, но с оговорками. Согласно части 2 статьи 117 ТК РФ конкретная продолжительность отпуска устанавливается трудовым договором с учетом мнения профсоюзного органа. Если в вашем случае действует постановление 1974 года и оно не отменено специально - вы вправе требовать применения более выгодной нормы.
Согласно статье 5 ТК РФ при установлении, изменении или прекращении трудовых отношений применяются нормы трудового законодательства, действующие в это время. Если вы работаете с советских времен или ваша профессия подпадает под действие постановления - оно может применяться.
Но работодатель поступил формально правильно, установив 7 дней в договоре. Вопрос в том, обязан ли он установить больше.
Как доказать право на 12 дней
Проверьте, подпадает ли ваша профессия или условия труда под перечень в постановлении 1974 года. Там указаны конкретные профессии, вредные факторы, условия. Если вы туда попадаете - у вас есть основания.
Проверьте, есть ли у вашего работодателя результаты специальной оценки условий труда (СОУТ). Согласно статье 14 Федерального закона N 426-ФЗ класс условий труда определяется по результатам СОУТ. Если установлен 3 или 4 класс (вредные или опасные условия) - вы имеете право на дополнительный отпуск независимо от советских норм.
Направьте работодателю письменное заявление. Укажите, что согласно статье 423 ТК РФ постановление 1974 года действует, так как не противоречит ТК РФ, а устанавливает более выгодные условия. Потребуйте пересмотреть пункт трудового договора или заключить дополнительное соглашение.
Если откажут - обратитесь в профсоюз если есть, или в Государственную инспекцию труда. Инспекторы проверят, правильно ли проведена СОУТ, соответствуют ли условия труда заявленным.
В крайнем случае - иск в суд. Согласно статье 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами. Срок обращения - 3 месяца с момента нарушения права.
Важный нюанс про "более выгодные условия"
Согласно статье 8 ТК РФ трудовые права работников могут быть установлены трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При этом никакие нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
Постановление 1974 года устанавливает 12 рабочих дней, что примерно равно 14 календарным дням. Статья 117 ТК РФ устанавливает минимум 7 календарных дней. Таким образом, постановление действительно устанавливает более выгодные условия.
Но работодатель может аргументировать, что постановление утратило силу как устаревшее, или что ваша конкретная профессия не указана в перечне, или что условия труда изменились. Поэтому важно иметь доказательства соответствия вашей работы критериям постановления.
Если вам нужна помощь с анализом, подпадаете ли вы под действие постановления 1974 года, подготовкой заявления работодателю или жалобы в инспекцию труда - я готов разработать стратегию защиты вашего права на дополнительный отпуск.