Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
📌 Юридическая основа вашего права на увольнение
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ, а не устными обещаниями. Вот ключевые моменты:
· Отсутствие письменного соглашения — главный фактор. Если вы не подписывали договор об обучении за счет средств работодателя, в котором четко прописаны условия об отработки и сумма компенсации в случае увольнения, то требовать отработки или возврата средств не на что.
· Право на увольнение по собственному желанию гарантировано ст. 80 ТК РФ. Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 14 календарных дней в письменной форме. Этот срок не связан с отработкой за обучение.
· Конфликтная ситуация также может служить основанием. Постоянные конфликты, создающие невыносимые условия труда, могут позволить уволиться даже без отработки по соглашению сторон или по собственному желанию, указывая эту причину.
📝 Рекомендуемый план действий
Чтобы уволиться без негативных последствий, действуйте последовательно и документально фиксируйте шаги.
1. Подайте заявление об увольнении по собственному желанию
Напишите заявление на имя работодателя по стандартной форме, указав дату увольнения (через 14 дней с момента подачи). Вручите его под подпись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с уведомлением.
2. Отработайте положенные 14 дней (если это возможно)
Во время этого периода работодатель обязан выплатить вам зарплату за фактически отработанное время.
3. Получите полный расчет и документы
В последний рабочий день работодатель обязан:
· Выдать вам трудовую книжку.
· Произвести полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).
· Выдать справку о доходах (по форме 2-НДФЛ).
4. Если работодатель отказывается или угрожает
Любые угрозы удержать зарплату, не выдать трудовую книжку или взыскать стоимость обучения без письменного договора — незаконны.
· Фиксируйте угрозы: если возможно, запишите разговор на диктофон (это допустимо как доказательство, если вы участник беседы) или сохраните переписку.
· Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ): подайте жалобу онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф. Это самый быстрый способ воздействия.
· Обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав.
· Обратитесь в суд: для взыскания невыплаченных денег и компенсации морального вреда.
💎 Важно помнить
· Не поддавайтесь на давление. Без вашего письменного обязательства работодатель не сможет взыскать с вас стоимость обучения даже через суд.
· Заблаговременное уведомление — ваша основная обязанность. Уволиться вы можете в любой момент, главное — соблюсти установленный законом срок предупреждения.
· Соблюдайте формальности. Письменное заявление и отметка о его приеме — ваша страховка от споров о дате увольнения.
Если у вас остались вопросы о формулировках в заявлении или действиях при отказе в приеме заявления, обращайтесь.