Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
У вас есть все шансы оспорить увольнение через суд, если до него дойдёт. Более того, возможно, работодатель не сможет законно вас уволить даже после конфликта, если корректно построить защиту.
Вот почему ваши шансы высоки.
🔍 Два главных правовых козыря в вашу пользу
1. Сложившийся порядок работы приравнивается к условиям договора. То, что вы годами мыли объект в выходные, это не ваша «прихоть», а фактически установленный режим с молчаливого согласия работодателя. По закону, изменение такого режима возможно только с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ) или в исключительных случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (смена технологий и т.п.), о чём вас должны были письменно уведомить за 2 месяца. Ссылка на то, что вы не выполнили указание в пятницу, в этой ситуации выглядит слабо.
2. Увольнение будет несоразмерно тяжести проступка. Даже если формально вас посчитают виноватой, это ваш первый конфликт за 8 лет работы. Закон и Верховный Суд прямо указывают, что работодатель при выборе наказания (замечание, выговор или увольнение) обязан учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, предшествующее поведение и отношение к труду. Увольнение за такой единичный случай будут считать чрезмерной мерой. Более того, если другие уборщицы продолжают мыть в выходные без проблем, а претензии только к вам, это попахивает выборочным подходом.
📋 Если всё же решат уволить: контрольный список для вас
Если директор издаст приказ об увольнении, вот главные пункты, где работодатель почти наверняка допустит процедурные ошибки, которые сделают увольнение незаконным:
Истребование объяснения (ст. 193 ТК РФ). Перед увольнением вам обязаны предложить дать письменное объяснение. Если этого не сделают, или если оно не будет оформлено как положено (вам дали меньше 2 рабочих дней на ответ), процедура нарушена.
Сроки применения взыскания (ст. 193 ТК РФ). Уволить вас обязаны не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Затягивание — ещё одно основание для отмены.
Конструкция «неоднократное нарушение» (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если попытаются уволить по этой статье, должны быть доказательства предыдущих взысканий, которые были наложены и не сняты. Судя по вашему рассказу (скандал впервые за 8 лет), их просто нет.
«Прогул» (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если попробуют уволить за прогул, это вообще абсурд — вы же вышли на работу, хоть и в другой день. Бремя доказывания неуважительности причин отсутствия в конкретный день лежит на работодателе.
Ваш решающий контраргумент в суде — сложившийся годами порядок работы, о котором все знали, включая директора, и который многие коллеги используют до сих пор. В судебной практике Верховного Суда есть примеры, когда при длительной безупречной работе суды отказывали работодателям в требовании применить крайнюю меру — увольнение — за единичный и незлонамеренный проступок, восстанавливая сотрудников на работе.
🧭 Ваш пошаговый план действий прямо сейчас
Сохраняйте доказательства. Соберите переписку, записи разговоров, свидетельские показания коллег (особенно тех, кто тоже работает в выходные), которые подтвердят, что такой режим был общепринят и ранее не вызывал нареканий.
Письменно зафиксируйте несогласие. Напишите объяснительную записку или заявление на имя директора, где спокойно опишите многолетнюю практику вашей работы, укажите, что режим вами не нарушался, а объём работы выполнен в полном объёме. Это создаст документальный след вашей позиции и покажет добросовестность.
Не подписывайте поспешно никаких документов о согласии с увольнением. Не пишите заявление «по собственному желанию» под давлением.
Помните о сроке для суда. Если всё же уволят и вручат приказ, у вас есть ровно один месяц со дня получения копии приказа об увольнении или получения трудовой книжки, чтобы подать иск в суд о восстановлении на работе (ст. 392 ТК РФ). Этот срок восстанавливается крайне редко, поэтому его пропуск фатален для ваших шансов.
Надеюсь, эта пошаговая инструкция поможет вам чувствовать себя увереннее.