В илс указана вредный стаж, а пфр сказал убрать моему работодателю, т. к нет вредности в ооо и ооо не является учреждением здравоохранения. я работала...

Здравствуйте! В ИЛС указана вредный стаж, а ПФР сказал убрать моему работодателю, т. к нет вредности в ООО и ООО не является учреждением здравоохранения. Я работала рентгенолаборантом в частной клинике С 2008 по 2012гг, тогда еще не было СОУТ. Дозиметрический контроль у нас был. И медкомиссию проходила как профвредник. Запись в трудовой рентгенолаборант. Работала полный 6ч день. Может есть подобные случаи судебных решений.

Общий юридический вопрос

1 ответ юриста

4.9

Коршикова Виктория Эдуардовна •

36 минут назад

Здравствуйте. Ваша ситуация очень распространена, и главное, что нужно знать: форма собственности клиники (ООО) сама по себе не является законным основанием для отказа во включении периода работы в льготный стаж. Однако на практике отказы по этому основанию случаются, и ваша задача — отстоять свои права в суде. Учитывая вашу уверенность во «вредности» (дозиметрия, медкомиссии, 6-часовой день) и уже имеющиеся решения в пользу рентгенолаборантов, ваши шансы высоки, хотя путь и будет сложным.
Выделю несколько ключевых моментов, которые помогут разобраться в ситуации.
⚖️ Закон на вашей стороне: форма собственности не имеет значения
Действительно, в действующем законодательстве нет требования о том, что для досрочной пенсии по Списку №1 медицинское учреждение обязательно должно быть государственным или муниципальным. Более того, это требование было исключено из закона еще в 2008 году. Проблема в том, что Социальный фонд часто игнорирует эту норму и продолжает отказывать, руководствуясь устаревшими разъяснениями.
Однако есть важные правовые и практические аспекты, о которых нужно знать:
Главное условие для включения в стаж — полная занятость. Вы пишете, что работали полный 6-часовой день. Это критически важный момент. Дело в том, что работа по Списку №1 засчитывается в специальный стаж при условии выполнения работы в течение полного рабочего дня. Если вы работали на полную ставку, у вас есть все шансы на успех. Если же в документах будет указано, что вы работали, например, на 0,5 ставки, включение такого периода будет невозможно или возможно только в пропорциональном исчислении.
Результаты аттестации рабочих мест или СОУТ. Поскольку в вашей клинике СОУТ не проводилась, это дает вам весомый аргумент: в тот период вредность условий труда рентгенолаборанта была заведомо установлена законом (Постановлением Кабинета Министров СССР №10). Вы не обязаны доказывать, что она была, — это установлено фактом вашей профессии.
🏛️ Судебная практика: ваши шансы высоки
Аргумент ПФР о том, что «ООО не является учреждением здравоохранения», уже неоднократно отвергался судами. Ниже приведены некоторые примеры из практики.
Перечни должностей и учреждений не зависят от формы собственности. Постановлением Правительства РФ № 781 утверждены списки должностей и учреждений, работа в которых дает право на досрочную пенсию. Эти списки являются исчерпывающими [8†L27]. Они не содержат указания на форму собственности организации, оказывающей медицинские услуги.
Аналогия с «лечебной» пенсией. По вопросу досрочной пенсии по выслуге лет для медицинских работников (так называемая «лечебная» пенсия) судебная практика давно и однозначно встала на сторону работников частных клиник. Верховный Суд РФ неоднократно подчеркивал, что требования о зачете периодов работы в организациях с иной формой собственности являются правомерными. Логика здесь едина: если работник выполняет те же функции, что и его коллега в государственной больнице, и подвергается тем же вредным факторам, то и его пенсионные права не должны ущемляться. Судебные решения, которые будут упомянуты далее, подтверждают этот подход и для работников вредных профессий.
Конкретные победы. В 2025 году Самарский областной суд обязал Социальный фонд назначить досрочную пенсию рентген-лаборанту, несмотря на отказ из-за отсутствия требуемого специального стажа по Списку №1. Суд посчитал, что работник имеет право на назначение льготной пенсии. Аналогичные решения принимаются в разных регионах: в Воронежской области суд включил 5 лет спорного периода в льготный стаж врача-рентгенолога, в Брянской области — медицинскому лаборанту.
📝 Ваш план действий: пошаговая инструкция
Ваша задача — собрать все возможные доказательства и подготовить исковое заявление. Учитывая прецеденты, ваши шансы на победу в суде очень высоки. Вот что вам нужно сделать:
Заручитесь поддержкой. Обратитесь в профсоюз, если вы в него входите. Во многих упомянутых случаях (например, в Самаре и Воронеже) именно профсоюзные юристы помогли работникам отстоять свои права.
Соберите «железные» доказательства. Ваша задача — не оставить у суда сомнений, что вы работали именно как рентгенолаборант. Для этого соберите максимальный пакет документов, который сможете. Это наиболее трудоемкий, но самый важный этап.
Подавайте исковое заявление. В иске необходимо сослаться на то, что работа в должности рентгенолаборанта дает право на досрочную пенсию по п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ и подпункту "а" пункта 1 Постановления Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 (применяющего Список №1 от 1991 года). Укажите, что вы работали полный рабочий день, что подтверждается трудовой книжкой, табелями учета рабочего времени, справками, уточняющими особый характер работы. Приведите довод, что форма собственности клиники (ООО) не имеет значения, так как Список №1 не содержит такого требования. Ссылайтесь на судебную практику, подтверждающую вашу позицию.
Вот несколько советов по сбору доказательств:
Справки, уточняющие особый характер работы. Это один из главных документов. В ней работодатель должен подтвердить, что в спорный период вы работали полный рабочий день (не менее 80% рабочего времени) во вредных условиях труда, предусмотренных Списком №1, и что за вас уплачивались страховые взносы по дополнительному тарифу. Если ваш бывший работодатель отказывается выдавать такую справку, вы можете истребовать ее через суд.
Карта аттестации рабочего места по условиям труда. Если в вашей клинике в тот период проводилась аттестация рабочих мест (а это был обязательный порядок до введения СОУТ), это будет вашим «железным» доказательством. Согласно действовавшему тогда порядку, результаты аттестации были действительны в течение 5 лет. Если аттестация проводилась, например, в 2010 году, она подтвердит вредность ваших условий труда на весь период 2008–2012 годов. Найдите ее в архиве клиники.
Индивидуальные дозиметры. Если у вас сохранились журналы учета индивидуальных доз облучения, это станет неоспоримым доказательством, что вы постоянно подвергались воздействию ионизирующего излучения.
Учитывая сложность дела, я настоятельно рекомендую вам обратиться за помощью к квалифицированному юристу, специализирующемуся на пенсионных спорах. Если вы являетесь членом профсоюза, обязательно обратитесь туда — во многих регионах профсоюзные юристы имеют успешный опыт ведения таких дел.
Для того чтобы помочь вам более точно, было бы полезно знать: какой именно документ выдал вам ПФР (решение об отказе) и что в нем написано (какие именно периоды и по какой причине исключены)? Вы обращались к юристу для анализа вашей ситуации? На какой стадии сейчас находится ваш спор с ПФР? Вы уже получили официальный отказ?
Желаю вам удачи в отстаивании своих законных прав! Если у вас появятся новые вопросы или дополнительная информация, вы можете обратиться.

В илс указана вредный стаж, а пфр сказал убрать моему работодателю, т. к нет вредности в ооо и ооо не является учреждением здравоохранения. я работала...

Похожие вопросы