Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
При увольнении участника СВО по категории «Д» (не годен к военной службе) ему, как правило, положены: единовременное пособие при увольнении в размере не менее 2 окладов денежного содержания при выслуге до 20 лет и 7 окладов при выслуге 20 лет и более (ст. 3 Федерального закона от 07.11.2011 № 306‑ФЗ; ст. 3, 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76‑ФЗ), при наличии государственных наград — дополнительно 1 оклад денежного содержания (ч. 4 ст. 3 № 306‑ФЗ), компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 11 № 76‑ФЗ), сохранение оклада по воинскому званию на срок до 1 года после увольнения при выслуге менее 20 лет и отсутствии права на пенсию (ч. 4 ст. 23 № 76‑ФЗ), а также страховые и иные выплаты при установлении инвалидности/военной травмы (ФЗ от 28.03.1998 № 52‑ФЗ, Указ Президента РФ от 05.03.2022 № 98). Обязательно нужно проверить правильность начисления всего денежного довольствия по день исключения из списков части, в том числе: доплат за участие в СВО, премий и иных надбавок, компенсации за неиспользованные отпуска, материальной помощи (если не выплачивалась), допвыплат за государственные награды (дополнительный оклад при наличии госнаград, ч. 4 ст. 3 № 306‑ФЗ), а также денежной компенсации суток отдыха за службу в выходные и праздничные дни и сверх установленной продолжительности служебного времени (Приказ Минобороны РФ № 80 от 2010 года); при недоплатах следует подать рапорт в часть с требованием перерасчёта, при отказе — жалобу в вышестоящий орган и (при необходимости) иск в гарнизонный военный суд.
https://dostupnoepravo.ru/l/2806 - ссылка на консультацию.