Я заключил договор возмездного оказания услуг с ооо «интернет решения» (платформа ozon) через приложение ozon job. договор позиционируется как...

Я заключил договор возмездного оказания услуг с ООО «Интернет Решения» (платформа Ozon) через приложение Ozon Job. Договор позиционируется как гражданско-правовой (ГПХ), но по факту содержит признаки трудовых отношений: я обязан соблюдать внутренние правила, проходить инструктажи, работать по графику, использую их оборудование, и мне начисляют штрафы за нарушения (например, 2600 руб. за «намеренную фальсификацию данных», 1000 руб. за «нарушение порядка в зонах склада» и т.д.). Штрафы удерживают из моего вознаграждения без доказательства реального ущерба, без составления актов и без моего ознакомления.

Я хочу расторгнуть договор (уволиться), но опасаюсь, что Ozon удержит ещё какие-то суммы или потребует штраф за досрочное расторжение.

Мои вопросы:

На каком основании я могу расторгнуть договор в одностороннем порядке без штрафных санкций? Правильно ли я понимаю, что статья 782 ГК РФ даёт мне такое право безусловно?

Вправе ли Ozon удержать что-либо при расторжении? Может ли он требовать неустойку за то, что я расторгаю договор досрочно?

Как законно оформить расторжение? Нужно ли писать заявление «по собственному желанию» или достаточно уведомления об отказе от договора по ст. 782 ГК РФ?

Что делать с уже удержанными штрафами? Могу ли я их вернуть? Если да, то в каком порядке: претензия, трудовая инспекция или суд?

Есть ли смысл требовать переквалификации договора в трудовой? Если суд признает отношения трудовыми, какие последствия для меня и для Ozon?

Как мне правильно действовать, чтобы минимизировать риски и потерять как можно меньше денег? Стоит ли сначала расторгнуть договор, потом оспаривать штрафы, или наоборот?

Заранее спасибо за консультацию.