Вопрос юристу в Челябинске. Столкнулся с такой ситуацией, работаю в техподдержке мегафон уже пол года, вчера мой руководитель сказал мне что мне нужно уволиться по собственному желанию...

Здравствуйте, столкнулся с такой ситуацией, работаю в техподдержке мегафон уже пол года, вчера мой руководитель сказал мне что мне нужно уволиться по собственному желанию иначе он назначит мне план по улучшению качества и, якобы, потом уволит с записью в трудовой. Каких-то грубых нарушений в работе у меня не было, опозданий, оскорблений клиентов и тд, я просто работаю на оклад и на премию за показатели KPI мне все равно, в общем не самый лучший но и не самый худший работник. Законно ли вообще такое требование со стороны работодателя? Ведь по сути выполнение KPI - добровольное желание каждого сотрудника, если он хочет получить премию, а я в премии не очень заинтересован, ибо она в целом не очень большая. Снизу прикрепил трудовой договор, скажите, мне стоит просто проигнорировать руководителя в такой ситуации или стоит все же просто уйти? Руководитель и его заместитель в целом ведут себя не очень профессионально и адекватно, от них на общих созвонах, в общих чатах и в личных сообщениях я вижу только нытье и приставание за всякую ерунду, ни разу ничего хорошего в свой адрес я от этих людей не слышал.