Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Требование заведующей отработать две недели после отпуска для погашения переплаты отпускных незаконно. Работодатель вправе при увольнении удержать из вашей заработной платы сумму задолженности за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). Ст. 138 ТК ограничивает удержание 20% суммы расчета.
Если удержание из причитающихся вам при увольнении сумм не покрывает весь долг, взыскать остаток через суд работодатель не сможет. Такая позиция закреплена в Определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 октября 2013 г. N 69-КГ13-6. Отказ заведующей принять добровольный возврат денег в связи с отсутствием расчетного счета не ограничивает ваше право на увольнение.
Таким образом, вы вправе потребовать расторжения трудового договора 05.08 с окончательным расчетом. Если не получится урегулировать вопрос, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.