Елсукова Анна Игоревна

г. Москва, юрист компании: «Ооо Сапожников И Партнеры»

Стаж: 1 год 81

от 0 ₽

Получить консультацию

Среднее время ответа: 1 мин

Консультаций

Отзывов

Нет оценок

Отзывы

У данного юриста пока нет отзывов. Оставьте свой отзыв или смотрите отзывы о сервисе «Доступное право»

Отзывы о сервисе

Ответы юриста

Елсукова Анна Игоревна Юрист компании

Здравствуйте! Заработная плата при сдельной системе оплаты выплачивается в те же сроки, что и при любой иной — не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Окончательный расчёт за полный месяц должен быть произведён не позднее 15 календарных дней со дня окончания этого месяца, то есть не позже 15-го числа следующего месяца. Аванс за первую половину месяца выплачивается не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца. Смотреть вопрос и полный ответ

Елсукова Анна Игоревна Юрист компании

Здравствуйте! Работник не обязан писать заявление по собственному желанию. Увольнение по ст. 80 ТК РФ возможно только по инициативе работника. Если работодатель желает прекратить трудовые отношения по экономическим причинам, он обязан провести сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с соблюдением установленной процедуры: предупреждение не менее чем за два месяца, предложение вакантных должностей и выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка с сохранением заработка на период трудоустройства. Согласие на увольнение по собственному желанию лишит этих гарантий и выплат. В случае оказания давления работнику рекомендуется фиксировать его и обращаться в Государственную инспекцию труда. Смотреть вопрос и полный ответ

Елсукова Анна Игоревна Юрист компании

Участие в инвентаризации за пределами установленной продолжительности рабочего времени и в выходной день без вашего письменного согласия неправомерно, независимо от содержания трудового договора. Условие договора об обязательном участии в ревизии противоречит Трудовому кодексу и в силу ст. 9 ТК РФ не подлежит применению, если ухудшает положение работника. Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) и работа в выходной день по общему правилу допускается лишь с вашего письменного согласия и только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. Проведение ревизии к таким исключительным случаям не относится, а значит, обязать вас выйти в выходной день работодатель не вправе. Таким образом, вы имеете полное право отказаться от участия в инвентаризации как после окончания своей смены, так и в выходной день. Отказ от исполнения незаконного требования не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Рекомендую направить работодателю письменное заявление об отказе с указанием на нормы ст. 99 и 113 ТК РФ, а в случае давления – обратиться в Государственную инспекцию труда. Смотреть вопрос и полный ответ

Хотите гарантированно и быстро решить проблему?

Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше

Получить консультацию

Смотреть все 13

Публикации

Смотреть все