Ответы юриста Елсукова Анна Игоревна

Елсукова Анна Игоревна

Елсукова Анна Игоревна

Москва, Юрист компании: «Ооо Сапожников И Партнеры»

Нет отзывов

Стаж: 1 год

81

Подробнее

Елсукова Анна Игоревна Юрист компании

Здравствуйте! Заработная плата при сдельной системе оплаты выплачивается в те же сроки, что и при любой иной — не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Окончательный расчёт за полный месяц должен быть произведён не позднее 15 календарных дней со дня окончания этого месяца, то есть не позже 15-го числа следующего месяца. Аванс за первую половину месяца выплачивается не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Елсукова Анна Игоревна Юрист компании

Здравствуйте! Работник не обязан писать заявление по собственному желанию. Увольнение по ст. 80 ТК РФ возможно только по инициативе работника. Если работодатель желает прекратить трудовые отношения по экономическим причинам, он обязан провести сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с соблюдением установленной процедуры: предупреждение не менее чем за два месяца, предложение вакантных должностей и выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка с сохранением заработка на период трудоустройства. Согласие на увольнение по собственному желанию лишит этих гарантий и выплат. В случае оказания давления работнику рекомендуется фиксировать его и обращаться в Государственную инспекцию труда. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Елсукова Анна Игоревна Юрист компании

Участие в инвентаризации за пределами установленной продолжительности рабочего времени и в выходной день без вашего письменного согласия неправомерно, независимо от содержания трудового договора. Условие договора об обязательном участии в ревизии противоречит Трудовому кодексу и в силу ст. 9 ТК РФ не подлежит применению, если ухудшает положение работника. Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) и работа в выходной день по общему правилу допускается лишь с вашего письменного согласия и только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. Проведение ревизии к таким исключительным случаям не относится, а значит, обязать вас выйти в выходной день работодатель не вправе. Таким образом, вы имеете полное право отказаться от участия в инвентаризации как после окончания своей смены, так и в выходной день. Отказ от исполнения незаконного требования не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Рекомендую направить работодателю письменное заявление об отказе с указанием на нормы ст. 99 и 113 ТК РФ, а в случае давления – обратиться в Государственную инспекцию труда. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Елсукова Анна Игоревна Юрист компании

Писать заявление по собственному желанию категорически не стоит. Увольнение по этому основанию лишит вас всех выплат и гарантий, положенных при увольнении в связи с ликвидацией организации. Находясь в декрете, вы защищены от увольнения по инициативе работодателя, однако ликвидация организации является единственным исключением, при котором трудовой договор с женщиной в отпуске по уходу за ребенком может быть расторгнут (ст. 261 ТК РФ). Увольнение должно производиться строго по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением установленной процедуры: предупреждение не менее чем за два месяца, выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178, 180 ТК РФ). Дожидайтесь официального уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией и не подавайте заявление по собственному желанию. Любое давление со стороны работодателя фиксируйте и при необходимости обращайтесь в государственную инспекцию труда. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Елсукова Анна Игоревна Юрист компании

Требование руководства работать в таком графике незаконно. В вашей ситуации речь идет не о совместительстве, а о принуждении к сверхурочной работе с нарушением Трудового кодекса: смена более 12 часов, несоблюдение нормы еженедельного непрерывного отдыха, принуждение работать сверхурочно без согласия работника. Оформление этой переработки как внутреннего совместительства также не спасет работодателя — закон ограничивает продолжительность рабочего времени совместителя четырьмя часами в день (ст. 284 ТК РФ), а здесь уже превышена и дневная, и недельная норма. Как действовать: письменно (заявление) сообщите работодателю, что не согласны на работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени без вашего согласия и требуете соблюдения трудового законодательства. Зафиксируйте факт принуждения (аудиозаписи, переписка, свидетельские показания). При давлении или угрозах обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на принуждение к сверхурочной работе и нарушение режима труда и отдыха. Работодатель не вправе уволить вас за отказ от незаконного требования. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Елсукова Анна Игоревна Юрист компании

Увольнение с 05.08 в период вашего отпуска правомерно. Подача заявления об увольнении с соблюдением двухнедельного срока предупреждения не обязывает вас отрабатывать эти две недели в прямом смысле — течение срока не приостанавливается на время отпуска. Следовательно, ваш трудовой договор подлежит прекращению в указанную дату, и выход на работу после отпуска не требуется. Требование заведующей отработать две недели после отпуска для погашения переплаты отпускных незаконно. Работодатель вправе при увольнении удержать из вашей заработной платы сумму задолженности за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). Ст. 138 ТК ограничивает удержание 20% суммы расчета. Если удержание из причитающихся вам при увольнении сумм не покрывает весь долг, взыскать остаток через суд работодатель не сможет. Такая позиция закреплена в Определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 октября 2013 г. N 69-КГ13-6. Отказ заведующей принять добровольный возврат денег в связи с отсутствием расчетного счета не ограничивает ваше право на увольнение. Таким образом, вы вправе потребовать расторжения трудового договора 05.08 с окончательным расчетом. Если не получится урегулировать вопрос, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Елсукова Анна Игоревна Юрист компании

Добрый день! Отказ университета предоставить вам для ознакомления скан проверенной экзаменационной работы в электронной форме, требуя личной явки, неправомерен. Поскольку экзамен проводился дистанционно, вуз обязан обеспечить вам возможность ознакомления с результатами. Необходимо письменно обратиться в приёмную комиссию с заявлением о предоставлении копии проверенной работы и разъяснении критериев оценки именно по электронной почте (ценным письмом или на официальный e-mail). Если отказ будет повторён, обжалуйте его вышестоящему органу вуза и подайте жалобу в прокуратуру, указав, что вас принуждают к необоснованным расходам и создают препятствия для ознакомления с оцененной работой. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Елсукова Анна Игоревна Юрист компании

Добрый день! Вы вправе требовать расторжения договора и возврата уплаченной суммы, а также взыскания неустойки и компенсации морального вреда. Поскольку ремонт выполнялся для личных нужд, отношения регулируются Законом «О защите прав потребителей» (если рабочие — ИП или юрлицо) либо общими положениями Гражданского кодекса о подряде (если физические лица). Просрочка окончания работ дает вам право отказаться от исполнения договора и потребовать полного возмещения убытков. До обращения в суд обязательно направьте исполнителю письменную претензию с требованием вернуть деньги за невыполненный ремонт в разумный срок (ценным письмом с описью и уведомлением). Если договор был устным, соберите любые доказательства факта его заключения и оплаты: переписку в мессенджерах, аудиозаписи разговоров, чеки о переводе денег, показания свидетелей. При отказе или отсутствии ответа обращайтесь с исковым заявлением в суд. В исковом заявлении помимо основного долга заявите требование о взыскании неустойки, компенсации морального вреда. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Хотите гарантированно и быстро решить проблему?

Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше

Получить консультацию