Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Но ситуация меняется, если ухудшение зрения подтверждено надлежаще оформленным медицинским заключением, где прямо указано на необходимость перевода либо противопоказана работа за компьютером. В этом случае работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии, не противопоказанные по состоянию здоровья, а при Вашем письменном согласии - перевести на подходящую работу (ст. 73 ТК РФ). Обычная справка или больничный для этого недостаточны.
Что стоит сделать:
Получить медицинское заключение с конкретными рекомендациями: ограничение работы с ПЭВМ, необходимость перевода, срок ограничений.
Подать работодателю письменное заявление о переводе по ст. 73 ТК РФ и приложить заключение; зарегистрировать заявление у работодателя либо направить ценным письмом с описью.
Попросить письменно предоставить перечень всех подходящих вакансий, а не только интересующей должности.
Отдельно проверить фактический режим: нормальная продолжительность рабочего времени: не более 40 часов в неделю; при сменном графике соблюдение нормы оценивается за учетный период (ст. 91, 104 ТК РФ).
Если заключение уже имеется, а работодатель при наличии подходящей должности отказывает в переводе, можно ставить вопрос о жалобе в Государственную инспекцию труда и о судебной защите. Однако перспективы зависят от формулировок медицинского заключения, штатного расписания, даты появления вакансии и документов о Ваших обращениях.
Для предметной оценки нужно изучить заключение врача, трудовой договор, график сменности, заявление о переводе и ответ работодателя. На платной консультации можно подготовить юридически корректное заявление, запрос вакансий и определить, есть ли основания для жалобы или иска.