/questions/lawyers/1960-rodin-vasiliy-anatolevich

Ответы юриста Родин Василий Анатольевич

Юрист-консультант Доступное право
Санкт-Петербург, «Частный юрист»
Стаж: 25  лет
  1.8k
Родин Василий Анатольевич
Добрый день! В соответствии с ч. 1 ст.297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ). Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями, оплачивается в повышенном размере. Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. У Вас должен был быть с работодателем заключен трудовой договор, в котором прописаны условия труда и оплаты. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, устанавливается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Из положений ст. 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьями 297, 300, 301 ТК РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Для того чтобы получить невыплаченные денежные средства за отработанный период, будет необходимо сначала обратиться с претензией к работодателю, в случае невыплаты в судебные органы. Для более подробной консультации Вы можете обратиться ко мне в личный чат. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Родин Василий Анатольевич
Добрый день! Общей совместной собственностью супругов, подлежащей разделу (пункты 1 и 2 статьи 34 СК РФ), является любое нажитое ими в период брака движимое и недвижимое имущество, которое в силу статей 128, 129, 213 Гражданского кодекса Российской Федерации может быть объектом права собственности граждан. Раздел общего имущества супругов производится по правилам, установленным статьями 38, 39 СК РФ, а в части, не урегулированной семейным законодательством, — по правилам статьей 254 Гражданского кодекса Российской Федерации (статья 4 СК РФ). В соответствии со ст. 38 СК РФ раздел общего имущества супругов может быть произведен как в период брака, так и после его расторжения по требованию любого из супругов, а также в случае заявления кредитором требования о разделе общего имущества супругов для обращения взыскания на долю одного из супругов в общем имуществе супругов. В случае спора раздел общего имущества супругов, а также определение долей супругов в этом имуществе производятся в судебном порядке. Суд устанавливает, какое имущество подлежит передаче каждому из супругов. Когда одному из супругов передается имущество, стоимость которого превышает причитающуюся ему долю, другому супругу может быть присуждена соответствующая денежная компенсация. На мой взгляд самый разумный вариант решения вопросов будет заключение у нотариуса соглашения о разделе совместно нажитого имущества , в котором Вы с супругой сами определите принадлежащие доли в квартире. Порядок действий следующий: 1) Составить соглашение о разделе ипотечной квартиры (указать, что и в каких долях переходит в собственность каждого из супругов, а также кто оплачивает расходы, связанные с заключением соглашения и регистрацией); 2) Обратиться в банк и получить согласие на изменение порядка погашения кредита. Основная задача заключается в том, чтобы договориться с банком, каким образом будет выплачиваться кредит после бракоразводного процесса. 3)Заверить соглашение о разделе совместно нажитого имущества у нотариуса. 4) Подать заявление на перерегистрацию права собственности на квартиру в территориальном отделении Росреестра. Подать документы также можно через МФЦ по месту жительства. Относительно проживания после развода: После развода Вы, став бывшим членом семьи, должны будете освободить жилплощадь по первому требованию собственника (ст.ст. 31, 35 ЖК РФ). При отсутствии договоренности - это будущий судебный процесс, в котором Вы сможете ссылаться на отсутствие другого жилья и заявить встречное требование о сохранении права пользования спорной квартирой. Для таких случаев закон предусматривает следующее (ч. 4 ст. 31 ЖК РФ): - суд может принять решение о сохранении права пользования жильем за бывшим членом семьи собственника на определенный срок, если у него нет другого жилья, а также возможности обеспечить себя другим жильем в силу имущественного положения и других уважительных обстоятельств (состояние здоровья, потеря работы, наличие иждивенцев и т. д.). Боле подробно Вы можете обратиться ко мне в личную консультацию и мы сможем обсудить варианты решения интересующих Вас вопросов. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Родин Василий Анатольевич
Добрый вечер! В соответствии с Федеральным законом №173-ФЗ от 10.12.2003 "О валютном регулировании и валютном контроле", валютной операцией, считается и использование рублей, в качестве средства платежа для операций между резидентами и нерезидентами. Если нерезидент совершает покупку недвижимости у резидента, то расчёт по сделке является валютной операцией. Расчёты между резидентами и нерезидентами не могут проводится в наличной форме. Расчеты при осуществлении валютных операций производятся физическими лицами - резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, счета цифрового рубля, открытые оператором платформы цифрового рубля, порядок открытия и ведения которых устанавливается ЦБ РФ.(пункт 3 статьи 14 Федерального закона №173-ФЗ от 10.12.2003 "О валютном регулировании и валютном контроле"). Если передача денег от покупателя к продавцу (где один из них нерезидент, а другой резидент) осуществляется в другой форме, то это нарушение валютного законодательства Российской Федерации. За это предусмотрена ответственность в размере от 75 до 100% от суммы незаконной валютной операции (т.е. от стоимости недвижимости) (ст. 15.25 КоАП РФ). Срок исковой давности по таким операциям — 2 года со дня совершения правонарушения - со дня передачи денежных средств (ст. 4.5 КоАП РФ). Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
1
Родин Василий Анатольевич
Добрый день! С начала апреля 2024 года вступают в силу изменения в условиях проведения экзаменов на право управления транспортными средствами и выдачи водительских удостоверений. Эти изменения, внесенные в Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24.10.2014 № 1097, направлены на реализацию новых положений Закона о безопасности дорожного движения, предусмотренных Федеральным законом от 10.07.2023 № 313-ФЗ. В соответствии с п. 6 ст. 26 Федерального закона "О безопасности дорожного движения" "Запрещаются допуск к сдаче экзаменов и (или) выдача водительских удостоверений лицам: -лишенным права на управление транспортными средствами; -не выполнившим условия возврата водительского удостоверения по истечении срока лишения права на управление транспортными средствами, предусмотренные законодательством Российской Федерации; -подвергнутым административному наказанию за управление транспортным средством в состоянии опьянения, а также за невыполнение требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения или требования о запрещении водителю употреблять алкогольные напитки, наркотические или психотропные вещества в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, и не имеющим при этом права на управление транспортным средством либо лишенным такого права; -лишенным права заниматься деятельностью, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами." Относительно Вашего вопроса: в вышеуказанном пункте речь идет о водителях, которые привлечены к административной ответственности за одно из следующих нарушений: -управление автомобилем в состоянии опьянения (часть 3 статьи 12.8 КоАП - арест от 10 до 15 суток или штраф 30 000 рублей); -отказ от медицинского освидетельствования на состояние опьянения (часть 2 статьи 12.26 КоАП - арест от 10 до 15 суток или штраф 30 000 рублей); -употребление алкогольных напитков, наркотических или психотропных веществ после ДТП (часть 3 статьи 12.27 КоАП - 30 000 рублей + лишение прав от 18 до 24 месяцев). То есть при условии, что водитель вообще не имеет прав или лишен прав. Такие водители не допускаются к экзаменам в ГИБДД и не могут получить водительские удостоверения во время срока, когда они считаются подвергнутыми административному наказанию. Срок в течении которого водитель считается подвернутым наказанию: в случае штрафа - в течение 1 года с момента уплаты штрафа; в случае административного ареста - в течение 1 года с момента завершения ареста; в случае лишения прав - в течение 1 года с момента возврата водительского удостоверения после лишения. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Родин Василий Анатольевич
Добрый день! В связи с тем, что Ваш бывший муж, являлся участником СВО, то алименты с него не взыскиваться с отдельных видов доходов: -денежных сумм, выплачиваемых лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей; -компенсационных выплат в связи со служебной командировкой; -пенсий по случаю потери кормильца; -денежных средств, выделенных гражданам, пострадавшим в результате чрезвычайной ситуации, например, в качестве единовременной материальной помощи (п. 3, пп. «а» п. 8, п. 10, 18 ч. 1 ст. 101 Федерального закона "Об исполнительном производстве") Относительно алиментов с пенсии бывшего мужа - удержание алиментов будет производится со всех видов пенсий (Постановление Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908). Кроме того, в случае изменения материального или семейного положения одной из сторон возможно изменение и размера выплачиваемых алиментов. Если у Вас алименты уплачивались на основании соглашения сторон об уплате алиментов, то изменение размера алиментов возможно также по согласованию сторон. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
2
Родин Василий Анатольевич
Доброе утро! Для того чтобы Вам развестись с мужем, отбывающем наказание в колонии и срок его наказания превышает три года лишения свободы, Вам нужно: 1) получить приговор суда; 2) заполнить заявление на развод по форме №11; 3) передать пакет документов в ЗАГС; 4) в течение 3 дней с даты регистрации заявления сотрудник ЗАГСа уведомляет осужденного супруга о начале процедуры развода; 5) спустя месяц Вы должны будете явиться в ЗАГС для регистрации расторжения брака и получения свидетельства. За получение развода в упрощенном порядке заявителю необходимо уплатить госпошлину. Согласно ст. 333.26 НК РФ ее размер составляет 350 рублей. Чтобы получить приговор по уголовному делу для развода Вам следует обратиться в суд, который вынес обвинительный вердикт в отношении мужа. В канцелярии, нужно написать заявление, в котором указать следующие реквизиты: - данные заявителя (Ф. И. О., адрес прописки, семейное положение); - номер уголовного дела, статья УК РФ по которому осужден муж, дата вынесения приговора суда; - обоснование (для чего требуется этот документ). К заявлению прилагается еще ксерокопия свидетельства о заключении брака. Смотреть вопрос и полный ответ
1
0
1
Родин Василий Анатольевич
Добрый день! Инвестиционный договор – это договор, в котором одна сторона – инвестор, которая передает денежные средства, а вторая – заказчик, которая вкладывает за вознаграждение на основании инвестиционного проекта, а затем передачи его инвестору в собственность. В отличие от обычного (целевого) займа инвестиционный заем относится к инвестиционному финансированию: инвестор заинтересован в развитии проекта, увеличении его выручки, а возврат займа и получение процентов привязаны к получению прибыли. Кроме того, инвестор разделяет с проектом риски — , если прибыли какое-то время нет, то и возврат займа не производится. Инвестиционные договоры применяются на рынке ценных бумаг, при капитальном строительстве, при оформлении отношений между частными лицами и публично-правовыми образованиями, в сферах поставки, аренды подряда, исключительных прав. Инвестиционные договоры делятся на предпринимательские и ссудные. Ссудные договоры опосредуют предоставление денежных средств на определенный срок. Вы можете написать мне в личный чат для осуществления юридического анализа договора. Смотреть вопрос и полный ответ
1
0
0
Родин Василий Анатольевич
Добрый вечер! За превышение должностных полномочий Работодатель вправе привлечь работника коммерческой организации к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Должностные полномочия (служебные полномочия должностных лиц, которые связаны с осуществлением прав и обязанностей, которыми эти лица наделены в силу занимаемой должности) являются частью должностных обязанностей. Трудовое законодательство РФ предоставляет возможность привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей -ст. 192 Трудового кодекса РФ). При поступлении или назначении на должность работник должен быть ознакомлен под роспись со своими должностными обязанностями и полномочиями. Работодатель при приеме на работу обязан получить на документах подпись работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), удостоверяющую его ознакомление в том числе и с должностными обязанностями, что позволит привлечь работника к дисциплинарной ответственности в качестве должностного лица, превысившего или злоупотребившего должностными полномочиями. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей включает в себя и противоправное превышение должностных полномочий, равно как и их противоправное неприменение и злоупотребление ими. Превышение и злоупотребление должностными полномочиями могут считаться неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Должностные обязанности определяют как объем и пределы выполняемых работником функций и поставленных задач, так и пределы ответственности перед работодателем. Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ. Нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Для более полного ответа Вы можете обратиться в мой личный чат. Смотреть вопрос и полный ответ
1
0
0
Хотите гарантированно и быстро решить проблему?
Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше