/law/1960-rodin-vasiliy-anatolevich
Родин Василий Анатольевич
Карма
5.2k
Родин Василий Анатольевич

Родин Василий Анатольевич

Родин Василий Анатольевич

Родин Василий Анатольевич

г. Санкт-Петербург, «Частный юрист»
Стаж: 25 лет   1.5k
от 0
Среднее время ответа: 1 мин
233
Консультации

Образование:

Институт правоведения и предпринимательства

Специализация:

Списать долги, банкротство
По составлению документов
По судам, искам, претензиям
По семейным делам
Смотреть еще
По анализу документов
По земле и недвижимости
По работе
Юридические услуги юрлицам и ИП
Взыскание долгов
Скрыть
Апелляционная жалоба на определение районного суда об отказе в удовлетворении ходатайства по ст. 80 УК РФ
Проблема:
Районный суд отказал в удовлетворении ходатайства клиента по ст. 80 УК РФ, необходимо было отменить данное определение.
Решение:
Суд вынося определение об отказе не покинул зал судебного слушания, апелляционная инстанция зафиксировав (по ходатайству стороны защиты) данное нарушение, являющееся безусловным, отменило решение 1-й инстанции и направило на новое рассмотрение.
Подробнее
подача жалобы в Конституционный суд
Проблема:
При вынесении приговора по уголовному делу судья, находясь в совещательной комнате, вынес определение о рассмотрении другого уголовного дела.
Решение:
Получение ответа из Конституционного суда для использования на стадии кассации
регистрация изменений некоммерческой организации
Проблема:
смена названия, юридического адреса, руководителя организации
Решение:
в первый этап произведена смена руководителя юридического лица;
во второй этап изменена редакция Устава некоммерческой организации и направлены документы в Минюст
Автор отзыва: Анонимный пользователь | Санкт-Петербург
05.01.2024
0
1 36
/img/logo-green.png
Служба заботы и качества "Доступное Право"
 • 
05.01.2024
Анонимный пользователь
Спасибо
Дорогой клиент,
Мы хотели бы выразить нашу искреннюю благодарность за вашу положительную оценку нашего юридического сервиса. Ваше доверие и удовлетворение - наша главная цель, и мы рады, что смогли оказать вам необходимую юридическую консультацию.
0
0
Автор отзыва: Ксения | Балаково
20.11.2023
0
1 39
/img/logo-green.png
Служба заботы и качества "Доступное Право"
 • 
20.11.2023
Ксения
Добрый день, спасибо огромное Вам!
Ого вот это классная оценка, спасибо вам, юрист молодец: мы повысим ему рейтинг, и он сможет помогать еще больше людям!
1
0
Автор отзыва: Дмитрий | Новосибирск
10.10.2022
0
0 138

Всего отзывов:11
49
25
13
7
10

Все отзывы о юристах, адвокатах, юридических компаниях, сервисе, юридических фирмах, опубликованные на данной странице, являются подлинными: размещаются автоматически, без редакции, в том виде, в котором были написаны

Ответы юриста

Родин Василий Анатольевич
Добрый день! В соответствии с ч. 1 ст.297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ). Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями, оплачивается в повышенном размере. Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. У Вас должен был быть с работодателем заключен трудовой договор, в котором прописаны условия труда и оплаты. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, устанавливается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Из положений ст. 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьями 297, 300, 301 ТК РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Для того чтобы получить невыплаченные денежные средства за отработанный период, будет необходимо сначала обратиться с претензией к работодателю, в случае невыплаты в судебные органы. Для более подробной консультации Вы можете обратиться ко мне в личный чат. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Родин Василий Анатольевич
Добрый день! Общей совместной собственностью супругов, подлежащей разделу (пункты 1 и 2 статьи 34 СК РФ), является любое нажитое ими в период брака движимое и недвижимое имущество, которое в силу статей 128, 129, 213 Гражданского кодекса Российской Федерации может быть объектом права собственности граждан. Раздел общего имущества супругов производится по правилам, установленным статьями 38, 39 СК РФ, а в части, не урегулированной семейным законодательством, — по правилам статьей 254 Гражданского кодекса Российской Федерации (статья 4 СК РФ). В соответствии со ст. 38 СК РФ раздел общего имущества супругов может быть произведен как в период брака, так и после его расторжения по требованию любого из супругов, а также в случае заявления кредитором требования о разделе общего имущества супругов для обращения взыскания на долю одного из супругов в общем имуществе супругов. В случае спора раздел общего имущества супругов, а также определение долей супругов в этом имуществе производятся в судебном порядке. Суд устанавливает, какое имущество подлежит передаче каждому из супругов. Когда одному из супругов передается имущество, стоимость которого превышает причитающуюся ему долю, другому супругу может быть присуждена соответствующая денежная компенсация. На мой взгляд самый разумный вариант решения вопросов будет заключение у нотариуса соглашения о разделе совместно нажитого имущества , в котором Вы с супругой сами определите принадлежащие доли в квартире. Порядок действий следующий: 1) Составить соглашение о разделе ипотечной квартиры (указать, что и в каких долях переходит в собственность каждого из супругов, а также кто оплачивает расходы, связанные с заключением соглашения и регистрацией); 2) Обратиться в банк и получить согласие на изменение порядка погашения кредита. Основная задача заключается в том, чтобы договориться с банком, каким образом будет выплачиваться кредит после бракоразводного процесса. 3)Заверить соглашение о разделе совместно нажитого имущества у нотариуса. 4) Подать заявление на перерегистрацию права собственности на квартиру в территориальном отделении Росреестра. Подать документы также можно через МФЦ по месту жительства. Относительно проживания после развода: После развода Вы, став бывшим членом семьи, должны будете освободить жилплощадь по первому требованию собственника (ст.ст. 31, 35 ЖК РФ). При отсутствии договоренности - это будущий судебный процесс, в котором Вы сможете ссылаться на отсутствие другого жилья и заявить встречное требование о сохранении права пользования спорной квартирой. Для таких случаев закон предусматривает следующее (ч. 4 ст. 31 ЖК РФ): - суд может принять решение о сохранении права пользования жильем за бывшим членом семьи собственника на определенный срок, если у него нет другого жилья, а также возможности обеспечить себя другим жильем в силу имущественного положения и других уважительных обстоятельств (состояние здоровья, потеря работы, наличие иждивенцев и т. д.). Боле подробно Вы можете обратиться ко мне в личную консультацию и мы сможем обсудить варианты решения интересующих Вас вопросов. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Родин Василий Анатольевич
Добрый вечер! В соответствии с Федеральным законом №173-ФЗ от 10.12.2003 "О валютном регулировании и валютном контроле", валютной операцией, считается и использование рублей, в качестве средства платежа для операций между резидентами и нерезидентами. Если нерезидент совершает покупку недвижимости у резидента, то расчёт по сделке является валютной операцией. Расчёты между резидентами и нерезидентами не могут проводится в наличной форме. Расчеты при осуществлении валютных операций производятся физическими лицами - резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, счета цифрового рубля, открытые оператором платформы цифрового рубля, порядок открытия и ведения которых устанавливается ЦБ РФ.(пункт 3 статьи 14 Федерального закона №173-ФЗ от 10.12.2003 "О валютном регулировании и валютном контроле"). Если передача денег от покупателя к продавцу (где один из них нерезидент, а другой резидент) осуществляется в другой форме, то это нарушение валютного законодательства Российской Федерации. За это предусмотрена ответственность в размере от 75 до 100% от суммы незаконной валютной операции (т.е. от стоимости недвижимости) (ст. 15.25 КоАП РФ). Срок исковой давности по таким операциям — 2 года со дня совершения правонарушения - со дня передачи денежных средств (ст. 4.5 КоАП РФ). Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
1
Хотите гарантированно и быстро решить проблему?
Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше
Образец концессионного соглашения
Образец концессионного соглашения
0
0
Претензия на некачественное выполнение работ по ремонту автомобиля
Претензия на некачественное выполнение работ по ремонту автомобиля
0
0
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании денежных средств по договору займа на основании расписки
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании денежных средств по договору займа на основании расписки
0
0
Что такое иск?
Что такое иск?
0
0
Что будет если ехать по обочине?
Что будет если ехать по обочине?
0
0
Как защитить сумму прожиточного минимума от ареста или взыскания?
Как защитить сумму прожиточного минимума от ареста или взыскания?
0
0
Могут ли не пустить в магазин со своим продуктами?
Могут ли не пустить в магазин со своим продуктами?
0
0
Можно ли съесть продукции в магазине ДО её покупки?
Можно ли съесть продукции в магазине ДО её покупки?
0
0
Обязан ли магазин выдавать чек о покупке?
Обязан ли магазин выдавать чек о покупке?
0
0
Что делать, если в магазине неправильно дали сдачу?
Что делать, если в магазине неправильно дали сдачу?
0
0
Как действовать, если купили просроченный товар? Можно ли вернуть деньги?
Как действовать, если купили просроченный товар? Можно ли вернуть деньги?
0
0
Правда ли, что если банкрот получит наследство, то его заберут в счет погашения долга?
Правда ли, что если банкрот получит наследство, то его заберут в счет погашения долга?
0
0
Имеют ли право коллекторы  звонить родственникам должника?
Имеют ли право коллекторы звонить родственникам должника?
0
0
Как правильно действовать, если вырвал пистолет на АЗС?
Как правильно действовать, если вырвал пистолет на АЗС?
0
0
Какие штрафы могут получить начинающие водители?
Какие штрафы могут получить начинающие водители?
0
0