/questions/lawyers/2363-vijevitova-yuliya-grigorevna

Ответы юриста Вижевитова Юлия Григорьевна

Юрист-консультант Доступное право
Омск, «Частный юрист»
Стаж: 10  лет
  602
Вижевитова Юлия Григорьевна
Добрый день. Так вы явились на распределение? Важная информация для тех, кого могут мобилизовать: - повестку должны вручить лично в руки под подпись (ч. 2 ст. 31 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе"). - за неявку по повестке наступает административная ответственность ст.21.5 КоАП РФ (предупреждение или штраф от 500 до 3000 руб.) - уголовная ответственность наступает, когда присвоен статус военнослужащего (получил права и обязанности военнослужащего после прибытия в военкомат, прошел мобилизационную комиссию, а военный комиссариат издал соответствующий приказ) - уголовная ответственность военнослужащего за оставление места службы или уход с военных сборов; уклонение (путем симуляции болезни, обмана) - желательно по собственной инициативе обследоваться и собрать максимум медицинских документов, подтверждающих наличие заболеваний, которые препятствуют несению военной службы - в военкомате могут предложить подписать контракт. Подписание контракта означает, что вы добровольно на это согласились. Прекращение действия контракта по истечении его срока в период частичной мобилизации не предусмотрено. Контракты продолжают свое действие до окончания специальной военной операции. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Вижевитова Юлия Григорьевна
Добрый день. Если вы имелли ввиду технику переданную вам работодателем, по договору о полной материальной ответственности или разовому документу – скажем, акт передачи материальных ценностей работнику, то вы обязаны вернуть технику по требованию. Если добровольно работник возвращать имущество отказывается, то работодатель вправе удержать сумму ущерба из еще не выплаченной зарплаты, премий и компенсаций, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск. Чтобы удержать деньги, потребуется специальный приказ руководителя компании. При удерживании ущерба, есть ограничения. Во-первых, взыскать без суда можно лишь стоимость утраченной вещи, не превышающую среднемесячную зарплату работника (ст. 248 Трудового кодекса РФ). А во-вторых, предельный размер всех удержаний не может превышать 20 процентов суммы начисленных выплат за минусом НДФЛ. Этот вывод следует из статьи 138 Трудового кодекса и статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Согласно ст. 248.ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Согласно ст 160 УК РФ 1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, - наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Хотите гарантированно и быстро решить проблему?
Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше