/questions/lawyers/3187-mihaylichenko-aleksey-nikolaevich

Ответы юриста Михайличенко Алексей Николаевич

Юрист-консультант Доступное право
Челябинск, «Частный юрист»
Стаж: 23  года
  719
Михайличенко Алексей Николаевич
Добрый день! Контракт вы сможете расторгнуть в случае если заключением ВВК будете признаны не годным к военной службе (пп. "б" п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации). Сами по себе диагнозы ВИС и Гепатит не основания. Вам надо подтвердить хронический прогрессирующий гепатит, если не получиться, то ВВК вряд ли поставит категорию Д, вероятнее всего — категорию В, а с ней можно пробовать уволиться по решению аттестационной комиссии. Увольнение по решению аттестационной комиссии возможно в порядке Указа Президента РФ №580 ДСП от 3.08.23, поскольку сам факт ваших болезней говорит о исключительном случае - у в/сл. социально значимые заболевания. С диагнозом ВИЧ схожая история - решение ВВК зависит от стадии заболевания. Смотреть вопрос и полный ответ
2
4
0
Михайличенко Алексей Николаевич
Добрый день! Работодатель может удержать из заработной платы работника определенные суммы только в случаях, установленных статьёй 137 ТК РФ, удержание из заработной платы работника комиссии, взимаемой банком за осуществление им функций по перечислению заработной платы, законодательством не предусмотрено (Письмо Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25775-6-1 О выплате заработной платы). Это позиция строится на статьях 2. 21, 22, 56, 131, 136, 137 ТК РФ, Определение Конституционного суда РФ от 21.04.2005 № 143-О, Конвенция относительно защиты заработной платы (Конвенция МОТ от 01.07.1949 № 95). Итак: 1 - бухгалтер права, взимание комиссии правомерно, платить комиссию обязан работодатель, а удерживать ее с работника запрещено. Нарушение порядка выплаты заработной платы влечет административную ответственность по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Смотреть вопрос и полный ответ
2
2
1
Михайличенко Алексей Николаевич
Добрый день! Обратитесь с жалобой в ГИТ. Жалоба в ГИТ поможет вам стимулировать работодателя на более быстрое разрешение ситуации. Если это не поможет обращайтесь в суд.Организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ).За задержку зарплаты работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. Если работодатель не платит зарплату вовремя, работник может пойти в суд. Тогда работодатель заплатит штраф в пользу государства, а работнику выплатит компенсацию. Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченной суммы. Считать задержку нужно со дня, который следует за днем выплаты. Заканчивать нужно днем фактического расчета включительно. Сумму компенсации организация должна рассчитать и выплатить самостоятельно. При этом размер данной компенсации работодатель должен отразить в расчетном листке сотрудника, выдаваемом при выплате зарплаты (ч. 1 ст. 136 ТК). Если организация не погасит задолженность добровольно, то сотрудники могут обратиться в суд за принудительным взысканием. И, помимо выплаты просроченной зарплаты и компенсации за задержку, потребовать компенсации морального вреда и потерь, связанных с инфляцией. Если нужна помощь в составлении документов или консультация можете перейти по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/3187 Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Хотите гарантированно и быстро решить проблему?
Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше