/questions/lawyers/3722-sinicyn-sergey-aleksandrovich

Ответы юриста Синицын Сергей Александрович

Юрист-консультант Доступное право
Тверь, «Частный юрист»
Стаж: 4  года
  84
Синицын Сергей Александрович
Здравствуйте! Действительно вы имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных за каждый календарный месяц, так как воспитываете ребенка-инвалида (ст. 262 Трудового кодекса РФ). Использовать дополнительные выходные дни может только один родитель. В соответствии с Постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714, которым регулируется порядок предоставления таких дополнительных оплачиваемых выходных (подпункт "г" пункта 4 названных Правил) среди прочих документов, которые работник должен предоставить работодателю для оформления дополнительных оплачиваемых выходных, нужна справка с места работы другого родителя о том, что дополнительные оплачиваемые выходные дни работником не использованы (использованы частично). Однако если Ваш бывший супруг лишен родительских прав или ограничен в родительских правах, то предоставлять такую справку Вы не должны. Также справка Вам не потребуется если Вы сможете документально подтвердить, что отец ребёнка уклоняется от воспитания ребенка-инвалида или не может ухаживать за ребенком-инвалидом (пункт 7 названных Правил). Периодичность предоставления дополнительных выходных определяется по согласованию с работодателем. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Синицын Сергей Александрович
Здравствуйте! С 2023 года Фонд социального страхования фактически объединён с Пенсионным фондом России. Вместо названных фондов создан Социальный фонд (СФР). В настоящее время общение между работодателями и Социальным фондом России чаще всего происходит в электронном виде. Если работник открывает электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), то эта информация автоматически направляется работодателю. В случае продления, закрытия или аннулирования ЭЛН соответствующие автоматические уведомления от СФР также поступают работодателям. В своём вопросе Вы не указываете какие именно причины послужили поводом для обращения Вашего работодателя в СФР с требованием о проведении проверки и признании ЭЛН недействительным. Возможно, работодателю не поступали уведомления о том, что Вам открыли или закрыли больничный и работодатель не получил пособие за Вас, а, возможно, дело обстоит некуда интереснее, но на догадках правовые позиции, к сожалению, не строятся. Во всяком случае, отвечая по существу Вашего вопроса - да, работодатель имеет право на обращение в СФР, такие действия организации правомерны. Если Вам требуется консультация по данному вопросу, то я готов оказать Вам квалифицированную юридическую помощь. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Синицын Сергей Александрович
Здравствуйте! Статья 20.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) устанавливает, что распитие алкоголя в общественных местах - это административное правонарушение, которое влечет наложение административного штрафа в размере от 500 до 1500 рублей. Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста шестнадцатилетнего возраста (ст. 2.3. КоАП РФ). Если Вашего ребёнка задержали сотрудники полиции и составили в отношении него протокол об административном правонарушении, предусмотренном ст. 20.20 КоАП РФ (распитие алкоголя в общественном месте), то помимо штрафа он также будет поставлен на профилактический учет в отделении по делам несовершеннолетних территориального органа внутренних дел по месту жительства. Родителям в данном случае может грозить административная ответственность в виде штрафа в размере до 500 рублей по ст. 5.35 КоАП РФ (Неисполнение родителями обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних). В случае повторного административного правонарушения, выразившегося в неисполнении родителями обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних штраф составит от 4000 до 5000 рублей. Вместо штрафа к родителям также может быть применён административный арест на срок до 5 суток. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Синицын Сергей Александрович
Здравствуйте! При ответе на подобные вопросы юристам следует учитывать размер задолженности перед банком, наличие судебных решений по Вашему делу и другую информацию. Однако, предупреждая Ваши опасения относительно жилья, отмечу, что единственным жильем признаётся жилая недвижимость, которая находится в собственности. Постоянная или временная регистрация в жилом помещении наделяет Вас правомочием пользования, соответственно такое жильё нельзя признать жильём, находящимся в собственности и на него нельзя обратить взыскание. Полный перечень имущества, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам содержится в статьи 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Таким образом, судебный пристав-исполнитель не сможет обратить взыскание на квартиру, находящуюся у Вас в собственности и изменять место постоянной регистрации не нужно. Дополнительно хочу отметить, что банк и иные кредитные организации часто пользуются тем, что должник не обладает специальными знаниями в области права, и не понимает как устроено взыскание. Иначе говоря: банки и МФО часто демонизируют ФССП, создают у должника образ того, что придёт злой судебный пристав и мало того, что отберёт всё имущество, так ещё и уши надерёт. Однако, судебные приставы-исполнители в рамках исполнительного производства вправе совершать исполнительные действия и применять меры принудительного исполнения по исполнительным документам. При этом обращаю Ваше внимание, что все исполнительные действия судебного пристава-исполнителя регулируются Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". К таким действиям мы относим, например, запрет на выезд из страны, обращение взыскание на денежные средства на Ваших счетах в кредитных организациях, наложение ареста на денежные средства и драгоценные металлы, находящиеся в банке или иной кредитной организации, изъятие имущества должника и ряд других. Обращаю Ваше внимание, что даже при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника в банке существуют виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание (ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
1
Синицын Сергей Александрович
Здравствуйте! В период мобилизации правовое регламентирование вопросов прохождения военной службы осуществляется Федеральным законом "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ. В соответствии с названным федеральным законом 21 сентября 2022 года президентом издан Указ № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" Если Вы имеете статус военнослужащего, то уволиться до окончания частичной мобилизации нельзя (п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022). Однако, 3 августа 2023 года Президентом Российской Федерации подписан Указ № 580 (для служебного пользования) "О некоторых вопросах прохождения военной службы". В соответствии с пп. "а" п. 1 названного Указана военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, наряду с основаниями, предусмотренными Указом Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 года и иными Указами Президента РФ, устанавливающими основания увольнения с военной службы в период мобилизации или военного положения, могут быть уволены с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г" и "к" пункта 1, подпунктами "а", "ж" и "м" пункта 2, подпунктами "б" - "д" пункта 3 и пунктом 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 № 53-ФЗ. К таким основаниям относится и истечение срока контракта (пп. "б" п. 1 ст. 51 названного ФЗ). Однако в соответствии с Указом № 580дсп решение об увольнении по данному пункту принимается в исключительных случаях в соответствии с заключением аттестационной комиссии с учётом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба. Иными словами, Вы вправе обратиться к командиру воинской части с рапортом об увольнении по истечении срока контракта, однако решение о Вашем увольнении будет принято на основании заключения аттестационной комиссии, так как в настоящее время увольнение с военной службы по истечении срока контракта и исключение из списков воинской части является правом, а не обязанностью командира. На практике существуют единичные случаи увольнение по истечении срока контракта в порядке, предусмотренным Указом № 580дсп и это скорее исключение из правила. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Хотите гарантированно и быстро решить проблему?
Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше