Ответы адвоката Петрухин Александр Дмитриевич

Юрист-консультант Доступное право

Петрухин Александр Дмитриевич

Петрухин Александр Дмитриевич

Самара, «Частный адвокат»

5.0

Стаж: 12 лет

113

Подробнее

Петрухин Александр Дмитриевич

Петрухин Александр Дмитриевич Адвокат

Да, как правило, мать сохраняет право на выплаты, даже если в контракте военнослужащий указал только жену и дочь. По основным федеральным выплатам в случае гибели круг получателей определяется не записью в контракте, а законом. По обязательному госстрахованию выгодоприобретателями названы, в частности, супруг(а), родители (усыновители), дети и некоторые иные лица; по выплатам по Закону № 306-ФЗ и по Указу Президента № 98 категории членов семьи также определяются законом, и в этот круг входят родители военнослужащего. То есть, если речь идет о стандартных федеральных выплатах при гибели военнослужащего, указание в контракте только жены и дочери само по себе не лишает мать права требовать свою долю, если она относится к числу лиц, названных законом. Это касается, в частности, страховой выплаты по Закону № 52-ФЗ, единовременного пособия по Закону № 306-ФЗ и президентской выплаты по Указу № 98. Но есть важная оговорка: не все выплаты одинаковые. Например, для ежемесячной денежной компенсации родителям обычно нужны дополнительные условия: мать должна быть не моложе 50 лет или являться инвалидом. Для пенсии по потере кормильца тоже действуют отдельные условия, связанные с нетрудоспособностью и другими обстоятельствами. Еще одна важная оговорка: если мать была лишена родительских прав либо доказано, что она уклонялась от исполнения родительских обязанностей, ее могут лишить права на такие меры соцподдержки; это подтверждается и семейным законодательством, и судебной практикой. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Петрухин Александр Дмитриевич

Петрухин Александр Дмитриевич Адвокат

Да, у вас есть хорошие основания идти в суд. Но взыскать сумму “больше, чем в отчете оценщика” можно не просто “на риск будущих поломок”, а только если эта большая сумма будет доказана: либо как уже понесенные расходы, либо как необходимые будущие расходы, которые вы с высокой степенью достоверности неизбежно понесете для восстановления автомобиля. ГК РФ прямо относит к убыткам не только уже понесенные затраты, но и те, которые лицо должно будет произвести для восстановления нарушенного права; вред имуществу подлежит возмещению в полном объеме. Верховный Суд отдельно разъяснял, что в реальный ущерб входят и будущие необходимые расходы. Из этого следует главное: сам по себе риск скрытых повреждений суд обычно не компенсирует “с запасом”. Но если эксперт сможет обосновать, что после затопления салона и узлов автомобиля неизбежны определенные работы и замены — например, разборка салона, сушка, обработка, замена шумоизоляции, разъемов, отдельных электронных компонентов, повторная диагностика после высыхания — такие расходы можно включать в иск уже сейчас как будущий реальный ущерб. Если же сейчас эксперт этого не подтвердит, а дефекты проявятся позже, тогда обычно безопаснее предъявлять отдельное дополнительное требование по новым, уже проявившимся и документально подтвержденным убыткам, с обязательным доказыванием их связи именно с февральским затоплением. Что касается ваших 60 тыс. руб. сопутствующих расходов, они в принципе входят в состав взыскиваемых убытков, если были разумными и необходимыми для фиксации и диагностики последствий залива: оценка, эвакуатор, диагностика, при необходимости хранение, повторные осмотры. Это укладывается в конструкцию полного возмещения убытков и вреда имуществу. По линии защиты прав потребителей у вас тоже есть рабочая позиция. Закон о защите прав потребителей распространяется на отношения, где гражданин использует услуги для личных нужд, не связанных с предпринимательством; “потребитель” — это гражданин, использующий товары, работы или услуги для личных, семейных, домашних и иных нужд, а “исполнитель” — организация или ИП, оказывающие услуги по возмездному договору. Если вы арендовали машиноместо как физлицо для личного автомобиля, есть аргумент, что ЖБК оказывал вам платную услугу по предоставлению и эксплуатации паркинга. Но здесь есть важная оговорка: для ответчика удобная линия защиты — сказать, что это не услуга, а лишь “чистая аренда недвижимого имущества”, и поэтому ЗоЗПП неприменим. Поэтому в иске я бы не ставил все только на потребительскую конструкцию. Правильнее заявлять требования одновременно по двум основаниям: 1. как договорное/внедоговорное возмещение убытков и вреда по ГК РФ; 2. дополнительно — как спор о правах потребителя, если суд согласится, что отношения носят потребительский характер. Так вы не зависите от одной спорной квалификации. Если суд примет потребительскую квалификацию, у вас появляются сильные дополнительные инструменты: можно требовать убытки из-за недостатков услуги, компенсацию морального вреда, штраф 50% от присужденной суммы за неудовлетворение требований добровольно, а также вы получаете льготы по подсудности и госпошлине. Закон прямо позволяет потребителю при существенных недостатках услуги требовать полного возмещения убытков; моральный вред в потребительских спорах компенсируется независимо от имущественного вреда; при удовлетворении требований суд взыскивает штраф 50%; иск можно подать по месту жительства истца, месту нахождения ответчика или месту заключения/исполнения договора, а потребитель освобождается от госпошлины. Почему потребительский блок важен именно для морального вреда: при обычном споре только о повреждении имущества моральный вред взыскивается не всегда, а лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. ГК РФ прямо говорит, что моральный вред при нарушении имущественных прав компенсируется только в случаях, предусмотренных законом. Поэтому без ЗоЗПП требование о моральном вреде заметно слабее. Теперь о позиции ЖБК “идите к Водоканалу”. Для вас это не снимает автоматически ответственность ЖБК. По договорным обязательствам отсутствие вины должен доказывать сам нарушитель, а для предпринимателя ссылка на проблемы с контрагентами вообще не считается форс-мажором. Поэтому если у вас договор именно с ЖБК и он предоставлял место в паркинге, его фраза “виноват Водоканал” сама по себе не освобождает. Другое дело, что по фактической причине аварии суд может прийти к выводу о привлечении и Водоканала. Если вы пока не уверены, где именно прорвало трубу и чья это сеть, закон позволяет предъявить иск к нескольким ответчикам. Поэтому с процессуальной точки зрения я бы рассматривал такой вариант: основной ответчик — ЖБК, поскольку это ваш контрагент и фактический владелец/эксплуатант паркинга; Водоканал — либо соответчик, либо как минимум третье лицо, если из документов будет видно, что авария произошла на его сетях. Это сильно снижает риск, что ЖБК просто уйдет в позицию “мы не те”. Практический совет: Первое: доберите доказательства по самому инциденту. Нужны не только видео и заявление в полицию, но и любые документы о причине аварии: акт о затоплении, акт аварийной службы, переписка с ЖБК, сведения диспетчерской, схема трубопровода, документы о принадлежности трубы, записи камер паркинга, список пострадавших машин, копия вашего договора аренды машиноместа и платежные документы. Чем точнее вы покажете, где именно была авария и кто отвечал за сеть/эксплуатацию, тем меньше пространства для “перекидывания” ответственности. Второе: я бы не ограничивался уже имеющимся отчетом оценщика, если в нем описаны только внешние последствия. Вам нужен именно технический документ по скрытым последствиям затопления — либо дополнительное экспертное заключение, либо хорошее сервисное заключение, а в суде потом ходатайство о судебной автотехнической/товароведческой экспертизе. Ключевой вопрос эксперту должен звучать не “может ли что-то сломаться потом”, а: какие повреждения уже возникли вследствие залива, какие работы объективно необходимы для полного восстановления, и какие расходы неизбежны даже при отсутствии текущих ошибок на панели приборов. Именно такая постановка вопроса лучше ложится под ст. 15 ГК РФ о будущих необходимых расходах. Третье: направьте письменную претензию ЖБК. В ней нужно требовать: возместить стоимость восстановительного ремонта/необходимых будущих работ по экспертному заключению, компенсировать расходы на оценку, диагностику, эвакуатор, при наличии потребительской квалификации — моральный вред, и предупредить о последующем взыскании штрафа 50% по ЗоЗПП. Эту претензию лучше отправить ценным письмом с описью вложения и параллельно по электронной почте/через приемную, чтобы потом у суда не было вопросов о получении. Штраф по п. 6 ст. 13 ЗоЗПП как раз и завязан на отказ добровольно удовлетворить требования потребителя. Четвертое: если машина пока “ездит нормально”, не спешите закрывать вопрос только первичной диагностикой. Для такого спора важно показать, что вы действовали добросовестно и не завышали требования, а последовательно выясняли реальный объем последствий. Поэтому разумно иметь: первичную диагностику, акт о затоплении, заключение оценщика, затем — специализированное заключение по электронике/салону/коррозионным рискам после водного воздействия. По набору требований в иске укажите стоимость восстановительного ремонта и иных необходимых работ по устранению последствий затопления; расходы на оценку, диагностику, эвакуатор и иные подтвержденные затраты; при наличии оснований — компенсацию морального вреда; штраф 50% по Закону о защите прав потребителей; судебные расходы на представителя, экспертизу, почтовые расходы Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Петрухин Александр Дмитриевич

Петрухин Александр Дмитриевич Адвокат

по общему правилу в РФ увольняются по письменному заявлению за 14 дней, срок идет со следующего дня после получения заявления работодателем. Сейчас добавлю практические нюансы, чтобы вас не затянули с увольнением и расчетом. Подайте заявление письменно. Напишите: «Прошу уволить меня по собственному желанию [дата] на основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ». По общему правилу предупредить работодателя нужно не позднее чем за 2 недели, и этот срок начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем. Уволить раньше тоже можно, если работодатель согласен. Передайте заявление так, чтобы у вас осталось доказательство. Лучше всего: в 2 экземплярах, и на вашем пусть поставят дату, подпись, входящий номер; либо направить заказным письмом; либо через кадровую службу/секретариат под отметку о принятии. Это важно, потому что именно с момента получения заявления идет срок предупреждения. Не путайте “отработку” с обязательной работой любой ценой. Эти 14 дней — не отдельная “санкция”, а срок предупреждения. В этот период вы можете работать, быть на больничном, в отпуске — главное, чтобы заявление уже было получено работодателем. По соглашению сторон вас могут уволить и раньше. Если вы на испытательном сроке — срок меньше. Во время испытания работник вправе уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Иногда можно уйти без 2 недель. Если работодатель согласен — в любую дату. Также закон допускает увольнение в срок, указанный работником, когда невозможно продолжать работу; в практике к таким случаям относят, например, выход на пенсию и зачисление в образовательную организацию. До истечения срока заявление можно отозвать. Вы вправе передумать и отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения, если на ваше место письменно не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме. В день увольнения вам обязаны все оформить и выплатить. Днем прекращения трудового договора обычно является последний день работы. В этот день работодатель должен произвести полный расчет, а также выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если в день увольнения вы не работали, расчет должен быть не позднее следующего дня после вашего требования. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Петрухин Александр Дмитриевич

Петрухин Александр Дмитриевич Адвокат

Из представленной информации следует, что Ваш супруг проходил военную службу по контракту около трех лет, по воинской специальности являлся связистом. В дальнейшем его вместе с другими военнослужащими начали перемещать в рамках формирования подразделений БПЛА: сначала направили в командировку с последующим переводом в г. Чебаркуль, затем в составе группы около 150 человек перевезли в Екатеринбург, оттуда — в Ростов. При этом изначально сообщалось, что речь идет о переводе в другую воинскую часть на постоянное место службы, однако фактически после прибытия в Ростов его сразу направили в зону проведения СВО. Отдельных документов о согласии на это, со слов семьи, он не подписывал. В определенный период связь отсутствовала, телефоны были изъяты, семье достоверная информация о его местонахождении своевременно не сообщалась. Ключевой вопрос здесь не в том, подписывал ли он отдельное «согласие на СВО», а в том, имелись ли у командования правовые основания для его перемещения, перевода, командирования и последующего направления к месту выполнения задач, а также соблюдены ли требования к оформлению таких решений. В период частичной мобилизации контракты о прохождении военной службы продолжают действовать до окончания этого периода, а перечень оснований для увольнения ограничен специальным указом Президента. Согласно пункту 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации. Пункт 5 того же Указа устанавливает ограниченный перечень оснований увольнения: по возрасту, по состоянию здоровья (при признании ВВК не годным) и в связи со вступлением в законную силу приговора суда о лишении свободы. Это означает, что в период действия частичной мобилизации обычное окончание срока контракта само по себе не прекращает военную службу. Вопросы перевода к новому месту военной службы регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Из доступного текста следует, что военнослужащий может быть переведен из одной воинской части в другую, в том числе в другую местность. Кроме того, в судебной практике прямо указано, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен по служебной необходимости на равную воинскую должность без его согласия, и само по себе это не рассматривается как нарушение его прав. Ограничения, связанные с использованием телефонов и распространением информации о службе, закреплены Федеральным законом от 06.03.2019 № 19-ФЗ, которым были внесены изменения в закон «О статусе военнослужащих». Закон запрещает военнослужащим распространять сведения, позволяющие определить их местонахождение, принадлежность к конкретным подразделениям, деятельность части, передислокацию и иные сведения такого рода. Также при исполнении обязанностей военной службы запрещается иметь при себе электронные устройства, которые позволяют хранить и передавать фото-, видео- и геоданные. Одновременно закон «О статусе военнослужащих» предусматривает определенные семейные гарантии. В частности, отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему, в том числе в других исключительных случаях, когда его присутствие в семье необходимо, — по решению командира воинской части. Кроме того, супругам военнослужащих отпуск по месту их работы по желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащего. Требовалось ли отдельное согласие или новая подпись на отправку в зону СВО? С высокой вероятностью — нет, отдельное новое согласие не требовалось, если Ваш супруг уже являлся действующим военнослужащим по контракту. Российское законодательство в период частичной мобилизации исходит из того, что ранее заключенный контракт продолжает действовать, а военнослужащий обязан исполнять приказы командования и проходить службу там, где это определено в установленном порядке. По общему правилу, перевод военнослужащего по контракту по служебной необходимости возможен, в том числе в другую местность. Более того, судебные разъяснения прямо подтверждают, что при переводе на равную воинскую должность согласие военнослужащего не является обязательным. Само по себе наличие супруги и малолетнего ребенка, к сожалению, не образует автоматического запрета на перевод или направление военнослужащего по контракту. Закон не предусматривает общего правила, по которому любого контрактника нельзя направить в другую часть или в район боевых задач только потому, что у него есть семья и маленький ребенок. Что можно сделать в вашей ситуации: Обратиться в военную прокуратуру, просить проверить законность перевода, командирования и направления к новому месту службы; истребовать сведения о части, в которой он числится; проверить соблюдение прав военнослужащего и членов его семьи; при наличии нарушений принять меры прокурорского реагирования. Подать обращение можно через официальный портал органов военной прокуратуры; на сайте также размещены контакты и предусмотрена подача обращений в электронном виде. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Хотите гарантированно и быстро решить проблему?

Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше

Получить консультацию