Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Подайте заявление письменно.
Напишите:
«Прошу уволить меня по собственному желанию [дата] на основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ».
По общему правилу предупредить работодателя нужно не позднее чем за 2 недели, и этот срок начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем. Уволить раньше тоже можно, если работодатель согласен.
Передайте заявление так, чтобы у вас осталось доказательство.
Лучше всего:
в 2 экземплярах, и на вашем пусть поставят дату, подпись, входящий номер;
либо направить заказным письмом;
либо через кадровую службу/секретариат под отметку о принятии.
Это важно, потому что именно с момента получения заявления идет срок предупреждения.
Не путайте “отработку” с обязательной работой любой ценой.
Эти 14 дней — не отдельная “санкция”, а срок предупреждения. В этот период вы можете работать, быть на больничном, в отпуске — главное, чтобы заявление уже было получено работодателем. По соглашению сторон вас могут уволить и раньше.
Если вы на испытательном сроке — срок меньше.
Во время испытания работник вправе уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.
Иногда можно уйти без 2 недель.
Если работодатель согласен — в любую дату.
Также закон допускает увольнение в срок, указанный работником, когда невозможно продолжать работу; в практике к таким случаям относят, например, выход на пенсию и зачисление в образовательную организацию.
До истечения срока заявление можно отозвать.
Вы вправе передумать и отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения, если на ваше место письменно не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме.
В день увольнения вам обязаны все оформить и выплатить.
Днем прекращения трудового договора обычно является последний день работы. В этот день работодатель должен произвести полный расчет, а также выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если в день увольнения вы не работали, расчет должен быть не позднее следующего дня после вашего требования.