Доступная юридическая помощь

Добрый день!
Понимаю ваше желание сохранить возможность проживания хотя бы с одним из троих детей, и как юрист по семейному праву могу подсказать вам вот что:
Законодательство Российской Федерации исходит из равенства прав и обязанностей отца и матери в отношении детей (ст. 61 СК РФ). При раздельном проживании родителей место жительства детей определяется по соглашению сторон, а при отсутствии согласия - судом, исходя исключительно из интересов несовершеннолетних (ст. 65 СК РФ)
Важно понимать, что суд не делит детей «по справедливости» и не руководствуется желаниями родителей. Решение принимается индивидуально по каждому ребенку с точки зрения того, где ему будет лучше.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.05.1998 № 10 «О применении судами законодательства при разрешении споров, связанных с воспитанием детей», суд учитывает:
привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам;
возраст ребенка;
нравственные и иные личные качества родителей;
отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком;
возможность создания ребенку условий для воспитания и развития;
род деятельности, режим работы, материальное и семейное положение родителей;
другие обстоятельства.
Согласно ст. 57 СК РФ, учет мнения ребенка, достигшего 10 лет, обязателен, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам . Если хотя бы один из ваших детей уже достиг этого возраста, его желание жить с вами будет иметь определяющее значение для суда по этому конкретному ребенку.
При этом дети младше 10 лет тоже вправе быть заслушанными - суд выясняет их мнение, если придет к выводу, что они способны сформулировать свои взгляды . Однако обязательной силы для суда это не имеет.
Давайте рассмотрим такие варианты:
Ситуация 1: Один из детей старше 10 лет и хочет жить с вами. Это самый сильный аргумент. Суд обязан учесть его мнение и с высокой вероятностью определит место жительства этого ребенка с вами, если нет обстоятельств, указывающих, что это противоречит его интересам (например, отсутствие жилищных условий, асоциальное поведение и т.д.).
Ситуация 2: Все дети младше 10 лет. Суд будет оценивать ваши возможности обеспечить воспитание и развитие не хуже, чем у матери. Учитываются: жилищные условия, доход, режим работы, моральный облик, привязанность ребенка к каждому из родителей, заключение органа опеки и попечительства.
Что делать сейчас?
1. Для начала отталкиваться от возраста детей. Если кому-то из них 10+ лет и он действительно хочет жить с вами - сосредоточьтесь на этом. Это ваша самая сильная правовая позиция.
2. Далее обратитесь в органы опеки и попечительства и получите заключение органа опеки. Они проведут обследование ваших жилищных условий и составят акт, который суд обязательно учтет.
3. Докажите стабильность. Справки о доходах, характеристика с работы, отсутствие судимостей и административных правонарушений (особенно по ст. 5.35 КоАП РФ), медицинские справки.
4. Не пытайтесь «делить» детей как имущество. Суд рассматривает каждого ребенка отдельно. Заявлять требование «оставить мне хотя бы одного» - стратегически проигрышно. Правильнее обосновать, почему именно этому конкретному ребенку будет лучше с вами.
5. Подготовьтесь к общению с психологом. Суд может назначить экспертизу для оценки детско-родительских отношений.
6. Обратитесь в суд с иском об определении места жительства конкретного ребёнка с вами
Такой иск подаётся по месту жительства ответчика - ст. 28 ГПК РФ (т.е. вашей супруги), а если с ребёнок уже проживает с вами, то можно по вашему месту жительства, ст. 29 ч. 4 ГПК РФ
Если вам потребуется моя помощь по юридическим вопросам - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.

Здравствуйте, в данном случае все законно. Согласно ч. 1 ст 79 ТК РФ работодатель не обязан предупреждать работника в письменной форме за 3 календарных дня до увольнения , если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующих работника . В остальных случаях увольнения сотрудника предупреждать обязательно,если бы была другая ситуация , тогда бы можно было говорить о нарушениях ТК РФ со стороны работодателя.

ЗДРАСТВУЙТЕ!
Действия работодателя в описанной ситуации выглядят незаконными сразу по нескольким основаниям. Увольнение в одностороннем порядке в момент вашего нахождения на больничном, при наличии неподписанных вами документов и при расхождении в датах, — это грубые нарушения Трудового кодекса РФ.
Ниже разберу, почему это незаконно, и как вы можете на это повлиять.
Почему действия Сбербанка незаконны
1. Увольнение на больничном по инициативе работодателя запрещено
Трудовой кодекс РФ прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности . Это железное правило, которое защищает вас в данном случае.
Однако есть важный нюанс. Если ваш срочный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего основного сотрудника (что, судя по вашему описанию, так и есть), то он прекращается не по «инициативе работодателя», а по истечению срока / выходу основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ) . Юридически это разные основания. Но даже в этом случае есть проблема с датами и процедурой.
2. Путаница с датами (2027 vs 2026) — это ключевое нарушение
Если при последнем продлении договора в документах (дополнительном соглашении) была указана дата до марта 2027 года, то увольнение 15.10.2026 является досрочным и незаконным.
Работодатель не может просто так изменить дату в одностороннем порядке. Любое изменение срока договора (продление или сокращение) допускается только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) . Если вы не подписывали соглашение об изменении даты на 15.10.2026, то их действия незаконны.
3. Увольнение без уведомления и ознакомления
Даже если договор истекал, по общему правилу нужно предупредить письменно не менее чем за 3 календарных дня . Единственное исключение — если договор заключен именно на время отсутствия основного работника, тогда предупреждать заранее не нужно, увольняют в день его выхода . Но опять же, это не отменяет проблемы с датой в договоре.
4. Вас не ознакомили с документами
Работодатель обязан ознакомить вас с приказом об увольнении под роспись . Если вы находитесь на больничном и не подписывали документы, это нарушение процедуры. Увольнение «задним числом» или без вашего ведома — серьезный повод для восстановления на работе.
Как максимально «создать проблемы» (защитить свои права)
Ваша цель — не просто «навредить», а заставить их либо восстановить вас, либо выплатить компенсацию, либо доказать незаконность. Вот алгоритм действий:
Письменные запросы (создаем бумажный след)
Направьте в Сбербанк (в свой офис и в головной офис) письменное заявление с требованием:
Выдать заверенную копию приказа об увольнении.
Выдать заверенную копию трудового договора и всех дополнительных соглашений (особенно последнего продления).
Дать письменные объяснения: на каком основании вас уволили 15.10.2026, если договор был до марта 2027 года, и почему увольнение произошло в период временной нетрудоспособности.
Совет: Отправьте это заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, либо зарегистрируйте через канцелярию и оставьте себе копию с входящим номером. Это доказательство того, что вы не бездействуете.
Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Это самый быстрый способ создать им реальные проблемы. ГИТ может провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений. Если инспектор увидит, что вас уволили на больничном без согласия и с нарушением дат, Сбербанку грозит административный штраф.
В жалобе укажите: «Уволена в период нетрудоспособности, с приказом не ознакомлена, срок договора истек в 2027 году, а уволили в 2026».
ГИТ часто встает на сторону работника в таких очевидных ситуациях.
Иск в суд (восстановление или деньги)
Если ГИТ не поможет или вы хотите большего, подавайте иск в районный суд по месту нахождения Сбербанка.
Требования: Признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (с 15.10.2026 по день восстановления) и компенсацию морального вреда.
Сроки: По спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки . Если вы не получили документы, срок может исчисляться иначе, но не тяните.
Доказательства: Ваша память о дате «март 2027» должна быть подтверждена документом. Если у вас нет копии соглашения, запросите его у них или в суде заявите ходатайство об истребовании доказательств.
НЕ ЗАБУДЬТЕ ВЫБРАТЬ ЛУЧШИЙ ОТВЕТ СРЕДИ ЮРИСТОВ

Здравствуйте!
Само по себе увольнение во время больничного не означает нарушения закона. Согласно ст. 79 ТК РФ, если срочный трудовой договор заключен на период отсутствия основного сотрудника, он прекращается при его фактическом выходе на работу. Такое увольнение допускается и во время больничного, поскольку не считается увольнением по инициативе работодателя.
Однако в Вашей ситуации есть важное обстоятельство: последнее продление договора предположительно предусматривало работу до марта 2027 года. Если дополнительным соглашением действительно установлена конкретная дата окончания договора без условия о досрочном прекращении при возвращении основного сотрудника, увольнение 15 октября 2026 года может оказаться незаконным.
Также необходимо установить, действительно ли основной сотрудник вернулся на должность, которую Вы замещали. Если он вышел на другую должность или в другой офис, это само по себе не подтверждает прекращения обстоятельств, послуживших основанием для заключения Вашего договора.
Отсутствие Вашей подписи под приказом об увольнении автоматически не делает увольнение незаконным. Но работодатель обязан надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений, предоставить необходимые документы и произвести окончательный расчет согласно ст. 84.1 и 140 ТК РФ.
Чтобы законными способами привлечь работодателя к ответственности, рекомендую действовать одновременно по двум направлениям.
Первое — направить письменное заявление работодателю с требованием предоставить копии трудового договора, всех дополнительных соглашений, приказа об увольнении и документов, подтверждающих выход основного сотрудника. Копии документов, связанных с Вашей работой, предоставляются в порядке ст. 62 ТК РФ.
Второе — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и при наличии оснований подать иск в районный суд. В случае признания увольнения незаконным по ст. 394 ТК РФ можно требовать восстановления на работе, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Если восстановление не требуется, возможно заявить предусмотренные законом альтернативные требования.
Обратите особое внимание на срок: согласно ст. 392 ТК РФ, на обращение в суд по спору об увольнении предоставляется один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении. Жалоба в трудовую инспекцию этот срок не приостанавливает.
Таким образом, перспективы оспаривания есть, особенно если март 2027 года был закреплен как самостоятельная дата окончания договора. Но решающее значение имеет точная формулировка последнего дополнительного соглашения и подтверждение фактического выхода основного работника.