Доступная юридическая помощь

Здравствуйте!
Спасибо за ваш вопрос. Хочу начать с выражения понимания вашей ситуации. Действительно, процесс получения решений суда иногда может показаться запутанным, и я готов разъяснить некоторые моменты.
Суд на общих основаниях **не обязан** автоматически выдавать сторонам решение с отметкой о вступлении в законную силу. Это означает, что судопроизводство предусматривает изготовление и выдачу такого документа лишь по заявлению стороны.
Согласно нормам Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ):
* Статья 214 ГПК РФ устанавливает порядок выдачи копий судебных постановлений.
* Статья 209 ГПК РФ регулирует процедуру вступления решений суда в законную силу.
Иными словами, для получения решения суда с отметкой о вступлении в законную силу необходимо подать соответствующее заявление в суд. Это заявление должно содержать просьбу изготовить и направить копию решения с отметкой о вступлении в законную силу в адрес заявителя.
После подачи заявления и изготовления судом копии решения с отметкой о вступлении в законную силу, документ направляется заявителю, обычно почтой. Получив данное решение суда с отметкой о вступлении в законную силу, заявитель может обратиться в органы ЗАГСа для дальнейших действий.
Если вдруг возникнет необходимость подробнее обсудить данную ситуацию или возникнут дополнительные вопросы, пожалуйста, свяжитесь со мной. Буду рад оказать дополнительную поддержку и помощь.

Здраствуйте!
Ответ юриста Тихонюк Ю.В. - НЕЙРОСЕТЬ (просто скопировал и вставил, без редактирования, без проверки правильности ответа).
Работнику, который работает вахтовым методом в районе Крайнего Севера, но проживает в другом регионе , положен дополнительный оплачиваемый отпуск.
Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные тем, что предусмотрены для лиц, постоянно работающих в этих регионах.
В частности, таким работникам положен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней для районов Крайнего Севера и 16 календарных дней для местностей, приравненных к ним.
Стаж работы, дающий право на этот дополнительный отпуск, включает календарные дни вахты в указанных местностях и фактические дни нахождения в пути.
Даже если вы не находитесь в районе Крайнего Севера в межвахтовый период, вы все равно имеете право на дополнительный отпуск, так как он рассчитывается на основании времени, проведенного на вахте.
Если ваш работодатель отказывается предоставлять и оплачивать этот дополнительный отпуск, это является нарушением трудового законодательства. В таком случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
НЕ ЗАБУДЬТЕ ВЫБРАТЬ ЛУЧШИЙ ОТВЕТ СРЕДИ ЮРИСТОВ

Здравствуйте! Рад приветствовать земляка из Ставрополя, несущего нелегкую вахтовую службу.
Ваш работодатель неправ, и его доводы о том, что вы не работаете круглый год на Севере, юридически несостоятельны. Ответ прост: дополнительный оплачиваемый отпуск вам положен по закону. Он предоставляется в пропорциональном размере от 24 календарных дней, а его продолжительность зависит от того, сколько календарных дней вы фактически отработали на вахте в районах Крайнего Севера (РКС) и провели в пути от места сбора до места работы и обратно.
Что говорит закон (ст. 302 ТК РФ)
Закон (ст. 302 Трудового кодекса РФ, ч. 5 и 6) прямо говорит: если работник выезжает на вахту в районы Крайнего Севера из других регионов (к которым относится и Ставрополье), то в стаж для "северного" отпуска засчитываются только календарные дни вахты и дни нахождения в пути.
Другими словами, ваше проживание в Ставрополе в период между вахтами не лишает вас права на отдых за дни, реально отработанные на Севере. То, что вы не находитесь в РКС круглый год, — это особенность самого вахтового метода, и она уже учтена законодателем. Поэтому довод вашего начальства о том, что "человек на межвахте не находится в РКС" — это не основание для отказа, а как раз законное основание для пропорционального расчета!
Как рассчитать ваш дополнительный отпуск
Алгоритм расчета выглядит так:
· Шаг 1: Определите "северный" стаж. Суммируйте все дни, которые вы провели в районах Крайнего Севера (РКС), и все дни нахождения в пути от места сбора до места работы и обратно. Дни междувахтового отдыха в Ставрополе сюда не включаются.
· Шаг 2: Рассчитайте пропорцию. Поделите полученное количество дней на 365 (или 366) и умножьте на максимальные 24 календарных дня.
Пример расчета: Предположим, по графику 2/1 (2 месяца вахты, 1 месяц дома) за год вы наработали 160 «северных» дней. Тогда расчет будет выглядеть так: (160 дней / 365 дней) * 24 дня = 10.5 дней. В таком случае вам полагается 10.5 (обычно округляют до 11) дней дополнительного отпуска.
Ваш пошаговый план действий
Не нужно сразу идти на конфликт. Лучше действовать методично:
1. Соберите доказательства. Это любые документы, подтверждающие вашу вахту: трудовой договор с указанием места работы (РКС), графики вахт, приказы о направлении на вахту, командировочные удостоверения, проездные документы (билеты).
2. Рассчитайте свой отпуск. Самостоятельно (или с помощью юриста) посчитайте количество дней дополнительного отпуска, на которое вы имеете право.
3. Направьте работодателю официальное заявление. В свободной форме попросите предоставить вам дополнительный отпуск за работу в РКС, приложив копии подтверждающих документов и свой расчет.
4. Если ответа нет или он отрицательный: Обращайтесь в Государственную инспекцию труда по месту нахождения вашего работодателя или в прокуратуру. Это надзорные органы, которые оперативно реагируют на такие нарушения. Жалобу можно подать онлайн через сайт "Онлайнинспекция.рф".
5. Защита в суде. Если предыдущие шаги не привели к результату, это ваш основной и самый надежный способ защиты. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. На этом этапе настоятельно рекомендую обратиться к квалифицированному юристу.
Что важно помнить
· Максимальная продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня.
· Время нахождения в пути к месту работы и обратно также включается в "северный" стаж для расчета отпуска.
· Право на отпук не зависит от того, как долго вы работаете у данного работодателя — он предоставляется пропорционально отработанному в РКС времени за каждый рабочий год.
Не позволяйте незнанием закона нарушать ваши права. Помните, что за отказ в предоставлении такого отпуска работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если консультация была для вас полезной, не забудьте оценить её по правилам сервиса Доступное право, оставить отзыв и, при желании, поддержать меня донатом, зайдя на мою страницу https://dostupnoepravo.ru/l/4839

1. Если Вы хотите попытаться взыскать долг в гражданском процессе, начните с претензии. Зафиксируйте скриншоты у нотариуса, это будут доказательства предоставления займа и его невозврата.
2. Можно написать заявление в полицию по факту мошенничества и попытки мошенничества. Вся переписка и действия показывают, что заемщик еще в момент получения первого займа в 40.000 рублей не имел намерения и вероятно возможности вернуть займ. Предложив Вам занять ему еще 10.000 рублей, он предпринял попытку совершить еще одно мошенничество.