Доступная юридическая помощь

Здравствуйте! Вы обратились в «Доступное право». К сожалению, у нас нет вашего номера телефона, и возможности перезвонить нет — мы консультируем только письменно. Пожалуйста, опишите, что именно вас интересует (наличие и условия чего вы имеете в виду), прямо здесь, в чате. Я отвечу подробно.
Если вопрос личный и требует детального разбора, вы можете перейти по ссылке для персональной консультации: https://dostupnoepravo.ru/l/2749

Здравствуйте!
Прежде всего успокойтесь: сам факт того, что Вы были беременны при трудоустройстве и не сообщили об этом директору, не является нарушением с Вашей стороны и не дает работодателю права Вас штрафовать, увольнять или ухудшать условия труда. Вы не обязаны были сообщать о беременности при приеме на работу. Никакого «обмана работодателя» здесь нет.
Если Вы официально трудоустроены, то на Вас распространяются гарантии ТК РФ. В частности, беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Даже если у Вас установлен испытательный срок, это не лишает Вас трудовых гарантий.
Что касается ее слов о том, что при предоставлении справки она «убавит ставку с 0,5 до 0,25», — автоматически уменьшать Вам ставку только потому, что Вы беременны, она не вправе. Перевод на более легкую работу или снижение норм производится по медицинскому заключению и Вашему заявлению, причем закон предусматривает сохранение среднего заработка по прежней работе. Это прямо установлено ст. 254 ТК РФ.
Но здесь есть важный нюанс. Вы пишете, что сейчас официально оформлены на 0,5 ставки, хотя фактически работаете по 12 часов по графику 2/2. Поэтому я бы сейчас не спорил с директором на словах, а сначала внимательно посмотрел Ваш трудовой договор в приложении «Твой Магнит»: какая именно должность указана, какая продолжительность рабочего времени, 0,5 ставки или иное, какой режим работы, есть ли испытательный срок и на какой срок заключен договор. Это сейчас гораздо важнее ее разговоров.
И еще: 12-часовая смена сама по себе требует проверки, поскольку для беременных законодательство предусматривает специальные ограничения по режиму труда. Поэтому не стоит соглашаться на любые изменения графика только на основании устных требований директора.
Что касается штрафов лично для Вас: за беременность, за то, что Вы не сообщили о ней при трудоустройстве, и за то, что позже предоставите справку, Вас оштрафовать нельзя. Ответственность за нарушение трудового законодательства в подобных ситуациях может наступать для работодателя, а не для беременной работницы. Например, за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Я бы также советовал Вам сейчас не вступать с директором в конфликт и не пытаться доказывать ей свои права устно. Отвечайте спокойно: «Я выполняю свои обязанности. Если потребуется медицинское заключение, я предоставлю его работодателю в установленном порядке». Не оправдывайтесь и не объясняйте, почему не сообщили о беременности раньше. Вы ничего противоправного не сделали.
Очень важно и другое: если она начинает говорить Вам «ты меня обманула», угрожать сокращением ставки, увольнением, уменьшением часов или специально создавать проблемы с графиком, фиксируйте это. Сохраняйте скриншоты графиков, начислений, переписки, сообщений в рабочих чатах. Если разговор происходит при свидетелях, запоминайте дату, время и кто присутствовал. Не подписывайте заявления об увольнении по собственному желанию или документы об изменении условий труда, если Вы не согласны с ними.
При этом я бы не советовал Вам пока самостоятельно сообщать директору о беременности в какой-либо агрессивной форме. Но если Вы решите воспользоваться специальными гарантиями беременной женщины, медицинское заключение и заявление лучше передавать официально, чтобы у Вас осталось доказательство передачи работодателю.
И самое главное: директор магазина не является «хозяйкой» Ваших трудовых прав. Она может организовывать работу магазина и контролировать исполнение Вами обязанностей, но не может по своему желанию устанавливать для Вас наказания, менять условия трудового договора или увольнять Вас из-за беременности.
То, что Вы немного ее боитесь, совершенно понятно, особенно когда человек ведет себя агрессивно и давит психологически. Но в Вашей ситуации я бы не вступал с ней в борьбу. Ваша задача сейчас — спокойно выполнять работу в пределах того, что установлено Вашим трудовым договором, ничего лишнего не подписывать и перевести общение из устного в документальное, если начнутся реальные нарушения.
С учетом того, что Вы работаете именно в «Магните» в Енисейске, я бы еще отдельно проверил Ваш трудовой договор и то, что именно означает оформленные 0,5 ставки при фактических 12-часовых сменах. Это может оказаться наиболее существенным моментом во всей ситуации.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Анастасия, добрый день.
Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам беременности. Более того, Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1 (разъясняющее трудовые споры) четко говорит: женщина не обязана сообщать работодателю о факте беременности при трудоустройстве. Беременность не лишает вас трудоспособности.
Даже если директор будет кричать, что вы «скрыли» этот факт, уволить вас за это невозможно. Суды всегда встают на сторону женщины: беременность — это личное дело и особый правовой статус, а не «обман» работодателя.
Статья 261 ТК РФ устанавливает абсолютный запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной.
Вас нельзя уволить по сокращению штата или несоответствию должности.
Единственное исключение: полная ликвидация магазина (закрытие точки) или прекращение деятельности организации.
HR-отдел головного офиса ПАО «Магнит» не пропустит приказ об увольнении беременной в системе КЭДО (электронного документооборота), так как это автоматически влечет огромные штрафы для компании и прокурорские проверки.
Согласно ст. 254 ТК РФ, при переводе беременной женщины на другую работу (легкий труд) для исключения неблагоприятных факторов, за ней сохраняется средний заработок по прежней работе.
Вы приносите справку от гинеколога. Вас переводят на легкие обязанности (например, в зал, без тяжестей, без кассовой дисциплины). Если на новой должности оклад меньше, «Магнит» обязан делать вам доплату до вашего прежнего среднего заработка. В деньгах вы не теряете ни копейки.
Изменение ставки с 0,5 на 0,25 — это изменение существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Это возможно только с вашего письменного согласия. Если вы не согласны, заставить вас нельзя. Если директор попытается сделать это в одностороннем порядке, это повод для немедленной жалобы в Прокуратуру, ГИТ
Работодатель не имеет права вычитать деньги из вашего оклада или тарифной ставки в качестве наказания (ст. 192 ТК РФ).
Существуют только дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение. Но как мы выяснили выше — уволить беременную крайне сложно.
Если вы вышли на смену по графику, а директор не дает вам сканироваться в приложении «Твой Магнит» или намеренно убирает вас из графика — это называется недопуск к работе (ст. 234 ТК РФ). Это квалифицируется как простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ).
Такой простой оплачивается в размере не менее 2/3 вашей средней заработной платы.
Любые попытки «убрать часы» задним числом без вашего согласия незаконны. График смен является приложением к трудовому договору.
Ваша задача сейчас — не вступать в эмоциональные конфликты, не оправдываться и собирать доказательства. Ваша позиция: вежливый, но абсолютно уверенный в себе сотрудник, знающий свои права.
По закону (и сложившейся судебной практике) вы имеете полное право вести аудиозапись разговоров с руководством, если это касается ваших трудовых прав и вы являетесь участником диалога.
Перед заходом в кабинет директора включайте диктофон на телефоне. Записывайте все угрозы («я тебе ставку урежу», «ты меня обманула», «никаких поблажек»). Эти записи будут «железным» доказательством для Прокуратуры и ГИТ.
Сделайте скриншоты своего профиля в приложении, где видна ваша ставка (0,5), должность, оклад и график смен.
Сохраните скриншоты отработанных часов.
Если директор пишет вам претензии в рабочих чатах - делайте скриншоты.
Отвечайте на выпады директора сухо и только ссылками на закон. Не вовлекайтесь эмоционально.
Алгоритм действий для перехода на легкий труд:
1. Идите в женскую консультацию. Скажите гинекологу: «Я работаю кассиром в "Магните", стою по 12 часов, испытываю стресс и нагрузку. Мне нужна справка на легкий труд (форма 084/у-98 или справка ВК) с указанием противопоказаний (например, исключение стрессовых ситуаций, подъема тяжестей, работы на ногах)».
2. Напишите заявление. В приложении «Твой Магнит» (или на бумаге в 2 экз. с подписью директора на вашем экземпляре) пишите:
«В соответствии со ст. 254 ТК РФ и на основании прилагаемой медицинской справки прошу перевести меня на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением моего среднего заработка по прежней работе».
3. Если директор не ставит вас в график, в день вашей смены вы приходите в магазин, включаете камеру/диктофон и говорите: «Я прибыла на смену согласно графику. Вы не даете мне доступ к сканированию в КЭДО и не допускаете к работе. Фиксирую простой по вине работодателя». И сразу пишете в корпоративную поддержку или на горячую линию «Магнита».
В случае, если директор продолжит нарушать ваши права, обратитесь в:
1. Горячую линию ПАО «Магнит» (Служба безопасности и HR).
Позвоните и скажите: «Я беременная сотрудница магазина №... (Енисейск, Ленина 135). Директор магазина оказывает на меня психологическое давление, угрожает незаконным снижением ставки при переводе на легкий труд по ст. 254 ТК РФ и препятствует моей работе. Прошу вмешаться, иначе я буду вынуждена обратиться в Прокуратуру и ГИТ за защитой прав беременной женщины».
2. Государственную инспекцию труда. Сайт: онлайнинспекция.рф. Жалобу можно подать прямо через Госуслуги. Это бесплатно и быстро.
3. Прокуратуру Красноярского края (Енисейская межрайонная прокуратура). Пишется заявление о нарушении трудового законодательства в отношении беременной женщины. Прокуратура может выйти с внеплановой проверкой магазина.
4. Правоохранительные органы. За необоснованный отказ в приеме на работу или незаконное увольнение беременной женщины возможно привлечение к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ.

Здравствуйте.
Если Вас просят выполнять обязанности по другой должности, которые не предусмотрены трудовым договором, Вы вправе отказаться. По ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Замещение отсутствующего сотрудника или совмещение другой должности допускается по ст. 60.2 ТК РФ только с Вашего письменного согласия. При этом должны быть определены срок, содержание и объем дополнительной работы. За нее полагается отдельная доплата, размер которой определяется соглашением сторон — ст. 151 ТК РФ.
Если же Вас хотят временно полностью перевести на работу по другой должности, по общему правилу также необходимо письменное соглашение — ст. 72.2 ТК РФ. Исключения существуют только для специальных чрезвычайных ситуаций, прямо предусмотренных этой статьей.
Поэтому попросите работодателя оформлять каждое такое замещение письменно. Если согласия на дополнительную работу Вы не давали, можно письменно сообщить, что готовы выполнять обязанности по своему трудовому договору, но от работы по другой должности отказываетесь на основании ст. 60 и 60.2 ТК РФ. За такой правомерный отказ дисциплинарное взыскание применяться не должно.
С уважением, юрист Ашот Григорьевич.