Доступная юридическая помощь

Что вам положено по закону
Согласно статье 68 ТК РФ вы имеете право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов при условии, что вы непосредственно обучаете детей с ОВЗ. Это право не зависит от того, пишете вы АОП или нет. Важно само наличие детей с инвалидностью или ОВЗ в вашей группе.
Согласно статье 330 ТК РФ вам положен ежегодный отпуск 56 календарных дней (а не 72, как сказало руководство - это или ошибка, или попытка подмены понятий, смешивая с отпуском для работников с инвалидностью).
Доплата 20% регламентируется Приказом Минтруда РФ от 30.06.2014 N 373н. Но важно - она полагается за работу в условиях, связанных с повышенным психоэмоциональным и интеллектуальным напряжением при обучении детей с ОВЗ.
Можете ли вы получить льготы без документации
Кратко - нет, но с уточнениями. Для оформления льгот вам действительно нужны документы, подтверждающие ОВЗ у ребенка (заключение ПМПК, направление в детский сад). Однако требование писать АОП и ИОМ как условие для льгот - это уже излишнее.
Адаптированная образовательная программа (АОП) разрабатывается методическими службами детского сада или специалистами с дополнительным образованием, а не самим воспитателем "с нуля". Воспитатель вносит корректировки в свою часть работы, но не несет ответственность за всю программу. Требование разработки полноценной АОП как условия для льгот - это перекладывание обязанностей администрации на педагога.
Сокращенный рабочий день (36 часов в неделю вместо 40) вы получаете автоматически при наличии в группе ребенка с ОВЗ, если вы с ним работаете. Это не обсуждается и не зависит от написания дополнительных бумаг.
Что делать сейчас
Соберите документы. Выписки из приказов о зачислении детей с ОВЗ в вашу группу, заключения ПМПК (их должны были предоставить родители при поступлении), свидетельства о рождении с отметкой об инвалидности (если есть).
Напишите заявление руководителю. Укажите, что согласно статье 68 и 330 ТК РФ вы просите установить 36-часовую рабочую неделю и пересмотреть размер отпуска до 56 дней. Приложите копии документов о ОВЗ детей. Заявление - в двух экземплярах, один с отметкой о получении оставьте у себя.
Если откажут или проигнорируют - обращайтесь в профсоюз (если есть), в Государственную инспекцию труда по вашему региону, или в прокуратуру. Можно подать коллективное обращение от нескольких воспитателей - это усилит позицию.
Отдельно по предыдущему выпуску. Если там тоже был ребенок с ОВЗ и вам не выплатили доплаты, не дали сокращенный день - это нарушение трудовых прав, которое можно оспорить в суде в течение года с момента увольнения, но лучше не тянуть.
Важный нюанс про ваш график
Вы пишете, что работаете по 7 часов сменами с 7 до 19.00. Если ваша смена действительно 7 часов без перерыва на обед - это уже нарушение статьи 108 ТК РФ о перерывах для отдыха и питания. Сокращенная неделя должна быть оформлена как 7,2 часа в день при 5-дневной неделе или через перерасчет часов при сменной работе.
Если вам нужна помощь с составлением заявления, расчетом недополученных сумм за прошлые периоды или подготовкой жалобы в инспекцию труда - пишите, я помогу оформить документы грамотно, чтобы руководство не смогло найти лазейки.