На такой шаг работодатель имеет право пойти, если работнику и его руководству не удалось согласовать разделение дней отдыха.
Стандартный отпуск составляет 28 дней. И сотрудники имеют право разделить его на части, чем часто пользуются. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, а вот оставшуюся часть работники могут брать по своему усмотрению.
Но в любом случае сотрудники обязаны согласовать график отпуска с руководством.
Теперь работодатель может самостоятельно планировать отпуска сотрудников. В случае, если стороны не смогли согласовать разделение отпуска, то работодатель должен предоставить сотруднику его полностью, указано в письме Минтруда от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853.
А если в отношении вас работодатель нарушает закон, обращайтесь к юристам сервиса Доступное Право
