/articles/1375-po-novym-pravilam-rabotodatel-mojet-obyazat-sotrudnika-vzyat-otpusk-ce

По новым правилам, работодатель может обязать сотрудника взять отпуск целиком, без разделения на части.

На такой шаг работодатель имеет право пойти, если работнику и его руководству не удалось согласовать разделение дней отдыха.

 

Стандартный отпуск составляет 28 дней. И сотрудники имеют право разделить его на части, чем часто пользуются. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, а вот оставшуюся часть работники могут брать по своему усмотрению.

 

Но в любом случае сотрудники обязаны согласовать график отпуска с руководством.

 

Теперь работодатель может самостоятельно планировать отпуска сотрудников. В случае, если стороны не смогли согласовать разделение отпуска, то работодатель должен предоставить сотруднику его полностью, указано в письме Минтруда от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853.

 

А если в отношении вас работодатель нарушает закон, обращайтесь к юристам сервиса Доступное Право

 

7
0
0
269
Комментарии
А
0 комментариев
Хотите гарантированно и быстро решить проблему?
Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше