Работодатель не вправе отказывать работнику, если тот хочет уволиться. По правилам сотрудник должен только письменно предупредить о своем решении в установленный законом срок: минимум — за две недели, а если трудовой договор заключен на период до двух месяцев — за три дня. Максимум не ограничен — можно рассказать и за три недели, и за месяц. Согласно ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 292 ТК РФ
Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение?
Можно зарегистрировать заявление в приемной. Тогда составьте его в двух экземплярах: один оставьте себе с отметкой секретаря о дате приема, другой отдайте секретарю.
Если и секретарь не принимает бумагу, отправьте ее заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложенных документов.
