Сотрудник не пришел на работу из-за снегопада — дорогу не расчистили. Об этом он предупредил работодателя за полтора часа до начала рабочего дня. Позже начальник выехал к дому сотрудника и обнаружил: слой снега не мешает движению, машину сотрудник не заводил. Сотрудника уволили за прогул, и он обратился в суд.
Первая инстанция отказалась признавать увольнение незаконным. Сослалась на проверку начальника и данные гидрометцентра: в тот день не было обильного снегопада
Апелляция решила иначе: восстановила сотрудника на работе и взыскала 700 тыс. руб. за вынужденный прогул. Пояснила: из справки главы поселения следует, что дорогу не расчищали, а другим транспортом сотрудник добраться не мог. Кассация согласилась (апелляционное определение Вологодского облсуда от 17.05.2023 № 2-53/2022, определение Третьего КСОЮ от 14.08.2023 № 2-53/2022)
