Работодатель не обязан заключать трудовой договор с конкретным соискателем и если специалист не относится к категории лиц, которым нельзя отказывать в приеме на работу, то работодатель сам вправе принимать кадровые решения.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2024 по делу № 88-15898/2024
