Работник получил от работодателя уведомление о предстоящем сокращении. Но после руководство передумало и сообщило, что работник под сокращение не попадает.
Роструд поясняет, что в такой ситуации
- работодатель вправе отменить свой приказ о сокращении,
- и даже если работник уже не хочет оставаться на этой работе, его не должны увольнять по сокращению штата (т. е. по своему желанию — пожалуйста, или за дисциплинарный проступок) (по информации Роструда от 21.11.2024).
