Роструд разъясняет: законодательство не устанавливает максимальную продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
Работник и работодатель могут согласовать любую длительность такого отпуска (ст. 128 ТК РФ) при наличии заявления работника с указанием уважительных причин.
Однако, в определенных ситуациях работодатель обязан предоставить административный отпуск в рамках установленных законом лимитов:
до 5 дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника;
до 14 дней в год работающим пенсионерам по старости, родителям или женам погибших при исполнении служебных обязанностей военнослужащих, сотрудников правоохранительных и таможенных органов;
до 60 дней в год работникам с инвалидностью.
