Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул по инициативе работодателя может быть расторгнут трудовой договор, административный отпуск предоставляется работнику только согласие работодателя.
В таких ситуациях даже суд признает увольнение законным, если работник не докажет уважительную причину самовольного отгула. Такие причины указаны в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
