"Удалёнка", может быть
- постоянной; временной (не более 6 месяцев) или периодической.
Перевести сотрудника временно на «дистанцию» без его согласия можно, если:
- случилась катастрофа/авария
- несчастный случай на производстве
- пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия
- и «любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».
Переход на удалённую работу не может быть основанием для снижения зарплаты.
При временном переводе на «удалёнку» работодатель обеспечит работника необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику — компенсирует ему расходы в порядке и размерах, утвержденных локальным актом.
Предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам.
Перечень оснований для увольнения дистанционных работников - ограничивается:
- нельзя уволить за прогул
- договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более 2-х рабочих дней без уважительной причины.
Закон уже принят в основном чтении,
в случае принятия вступит в силу 1 января 2021 года.
