Кузнецова Анжела Николаевна

г. Новосибирск, «Частный юрист»

Стаж: 4 года 497

от 0 ₽

Получить консультацию

Среднее время ответа: 1 мин

Консультации

Отзывов

4.7

Образование:

НГТУ

Специализация:

По семейным делам

По работе

Уголовное право

Гражданское право

Фото и видео

Отзывы

У данного юриста пока нет отзывов. Оставьте свой отзыв или смотрите отзывы о сервисе «Доступное право»

Смотреть отзывы о сервисе

Ответы юриста

Кузнецова Анжела Николаевна Частный юрист

Добрый день! Согласно ст. 17.12 КоАП:1. Незаконное ношение форменной одежды со знаками различия, с символикой государственных военизированных организаций, правоохранительных или контролирующих органов — влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей с конфискацией форменной одежды, знаков различия, символики государственных военизированных организаций, правоохранительных или контролирующих органов.Как представляется, из диспозиции данной статьи не следует, что к административной ответственности может быть привлечено лицо, использующее элементы указанной форменной одежды. Налицо должно быть видимое соответствие незаконно носимой форменной одежды со знаками различия, с символикой образцу, установленному нормативным правовым актом, регламентирующим деятельность государственной военизированной организации, правоохранительного или контролирующего органа.Но если на одежде не будет знаков различия и принадлежности к роду войск, то можно спокойно носить. Смотреть вопрос и полный ответ

Кузнецова Анжела Николаевна Частный юрист

Добрый день!

Согласно ст. 114 ТК РФ "Ежегодные оплачиваемые отпуска" работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Право на отпуск имеют работники в первый год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Если проблема заключается именно в отказе подписания вашего заявления, то его следует подать заказным письмом с уведомлением и описью вложения и направить на юридический адрес организации.

В заявлении нужно указать, что в случае отказа от предоставления вам отпуска вы будете вынуждены обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Смотреть вопрос и полный ответ