Добрый день!
Согласно ст. 114 ТК РФ "Ежегодные оплачиваемые отпуска" работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Право на отпуск имеют работники в первый год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если проблема заключается именно в отказе подписания вашего заявления, то его следует подать заказным письмом с уведомлением и описью вложения и направить на юридический адрес организации.
В заявлении нужно указать, что в случае отказа от предоставления вам отпуска вы будете вынуждены обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Смотреть вопрос и полный ответ