Добрый день, Викория.
Каждый работник имеет право ; на ежегодный оплачиваемый отпуск. "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней"- ст. 115 ТК РФ.
В конце каждого года составляется план-график отпусков, если Вы пишете заявление на отпуск согласно план-графику, то начальница должна Вам ; подписать заявление и отпустить Вас в отпуск.
Она может Вас не отпустить только в связи с производственной необходимостью или же может отозвать Вас из отпуска, но только по Вашему желанию.
Отправьте заявление на отпуск заказным письмом с описью вложения, в организацию, где Вы трудоустроены. В заявление укажите, что если Вам поступит отказ, то Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.
Таков порядок действий, если Вы отработали достаточное количество дней для предоставления отпуска, пишите заявление согласно план-графику отпусков (если нет никаких сторонних препятствий).
Добрый день!
Согласно ст. 114 ТК РФ "Ежегодные оплачиваемые отпуска" работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Право на отпуск имеют работники в первый год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. ;Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если проблема заключается именно в отказе подписания вашего заявления, то его следует подать заказным письмом с уведомлением и описью вложения и направить на юридический адрес организации.
В заявлении нужно указать, что в случае отказа от предоставления вам отпуска вы будете вынуждены обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Здравствуйте Виктория! я вам отвечу своими словами что было более понятно пока не ссылая на статьи если график отпусков составлен, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя. Поэтому если в графике отпусков предусмотрен отпуск с 1 сентября, то работодатель не может отказать в этом отпуске, а ; если вы просите отпуск вне графика. Это можно сделать путем подачи работодателю письменного заявления. Но работодатель вовсе не обязан по вашей просьбе предоставить отпуск вне графика, он имеет право отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Исключение составляют некоторые категории работников. ;
Добрый день! ;
Согласно статьи 123 Трудового кодекса: ;Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с ;графиком ;отпусков. ;О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
; Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: ;это несовершеннолетние; работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 12 лет; один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет; ветераны боевых действий.
Учитывая, что согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть перечислены трудящемуся не позднее чем за 3 дня до начала отдыха, стоит обратиться с заявлением заранее. ;
Заявление у вас обязаны принять и зарегистрировать. ;