Работник отсутствовал на рабочем месте в течение недели без уважительной причины. На восьмой день по электронной почте поступило заявление об увольнении по собственному желанию с даты первого дня отсутствия, то есть задним числом. В причинах увольнения указан переезд по семейным обстоятельствам. Лично заявление не передано. Месяц по табелю закрыт. Работодатель, проведя все необходимые процедуры по дисциплинарному нарушению, увольняет работника по инициативе работодателя за прогул 15.04.2022. Сообщение об увольнении направляет по почте. Работник обращается сначала в инспекцию по труду далее с иском в суд об изменении формулировки причины увольнения, взыскании з/п за вынужденный прогул, неустойки и компенсации морального вреда.
Подробнее
В иске отказано в полном объеме, в суде доказано, что работодатель действовал в рамках трудового законодательства и не допустил нарушений трудового законодательства.
Доступное право 
