Дементьева Мария Викторовна

г. Казань, «Частный юрист»

Стаж: 25 лет 1.1k

от 0 ₽

Получить консультацию

Среднее время ответа: 1 мин

Консультации

Отзывов

Нет оценок

Образование:

Казанский государственный университет им. В.И. Ульянова-Ленина

О себе:

Успешные судебные дела в сфере защиты прав потребителей по договорам долевого участия в строительстве, раздел имущества супругов, трудовое законодательство, услуги для бизнеса в части арбитража (поставка, подряд)

Подробнее Свернуть

Специализация:

По составлению документов

По семейным делам

По земле и недвижимости

По анализу документов

Смотреть еще

Услуги

Основная услуга

Составление документов для суда

Исковые заявления, отзывы на исковые заявления, мировые соглашения, претензии, процессуальные документы в суды для физических и юридических лиц

От 3 000 руб.

Юридическая практика

Судебная

Несудебная

Судебное сопровождение при взыскании ущерба, причиненного заливом квартиры

Проблема:

Непрофессиональные действия сантехника при замене водяного счетчика привели к прорыву горячего водоснабжения, в результате был причинен значительный ущерб, требовался ремонт в квартире, замена мебели. Подан иск на ТСЖ, поскольку сантехник являлся работником, в дальнейшем сантехник был привлечен судом в качестве соответчика.

Подробнее

Решение:

Сумма ущерба, моральный вред и судебные расходы взысканы судом в полном объеме.

Представление интересов юридического лица по иску о незаконном увольнении

Проблема:

Работник отсутствовал на рабочем месте в течение недели без уважительной причины. На восьмой день по электронной почте поступило заявление об увольнении по собственному желанию с даты первого дня отсутствия, то есть задним числом. В причинах увольнения указан переезд по семейным обстоятельствам. Лично заявление не передано. Месяц по табелю закрыт. Работодатель, проведя все необходимые процедуры по дисциплинарному нарушению, увольняет работника по инициативе работодателя за прогул 15.04.2022. Сообщение об увольнении направляет по почте. Работник обращается сначала в инспекцию по труду далее с иском в суд об изменении формулировки причины увольнения, взыскании з/п за вынужденный прогул, неустойки и компенсации морального вреда.

Подробнее

Решение:

В иске отказано в полном объеме, в суде доказано, что работодатель действовал в рамках трудового законодательства и не допустил нарушений трудового законодательства.

Смотреть все 4