Хрипков Илья Игоревич

Ссылка на консультацию

Карма

80

Хрипков Илья Игоревич

г. Краснодар, «Частный юрист»

Стаж: 4 года 60

от 0 ₽

Получить консультацию

Среднее время ответа: 1 мин

3

Консультации

2 Отзыва

5.0

Образование:

КубГАУ им. И.Т. Трубилина

Специализация:

По составлению документов

По судам, искам, претензиям

По трудовому праву

Отзывы

5

Услуга оказана на сервисе

Быстро, исчерпывающе. Спасибо.

Ссылка на ответ юриста

О юристе: Хрипков Илья И.

Об исполнителе Доступного Права

Автор отзыва: Светлана | Москва

30.08.2024

Служба заботы и качества "Доступное Право"

•

30.08.2024

Светлана

Быстро, исчерпывающе. Спасибо.

"Спасибо за доверие! Мы всегда готовы помочь вам с вашими юридическими вопросами. Обращайтесь к нам снова, если возникнут вопросы."

0

0

5

Услуга оказана на сервисе

Спасибо!

Ссылка на ответ юриста

О юристе: Хрипков Илья И.

Об исполнителе Доступного Права

Автор отзыва: Валерий | Сыктывкар

30.08.2024

Служба заботы и качества "Доступное Право"

•

30.08.2024

Валерий

Спасибо!

Ого вот это классная оценка, спасибо вам, юрист молодец: мы повысим ему рейтинг, и он сможет помогать еще больше людям!

0

0

Смотреть все 2

Всего отзывов:2

2

0

0

0

0

Все отзывы о юристах, адвокатах, юридических компаниях, сервисе, юридических фирмах, опубликованные на данной странице, являются подлинными: размещаются автоматически, без редакции, в том виде, в котором были написаны

Ответы юриста

Хрипков Илья Игоревич

Хрипков Илья Игоревич Частный юрист

Добрый день, Светлана! В соответствии с положениями ч. 2 ст. 128 ТК РФ в случае регистрации брака работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней. В заявлении на отпуск обязательно должна быть указана причина, по которой работник просит его предоставить – заключение брака. Если работник отметит в тексте, что отпуск нужен просто по семейным обстоятельствам, работодатель будет вправе ему отказать. В вашем случае, если начало отпуска приходится на 11.10.2024, то последним днем отпуска будет считаться 15.10.2024 и 16.10.2024 нужно будет выйти на работу Также сообщаю, что отказ работодателя в предоставлении указанного отпуска на основании Вашего заявления является нарушением трудового законодательства РФ Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Хрипков Илья Игоревич

Хрипков Илья Игоревич Частный юрист

Добрый день! В соответствии с положениями ст. 25 УПК РФ суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред. Заявление на прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон можно подать на любой стадии производства по делу до удаления суда в совещательную комнату для вынесения приговора Заявление подается лицу, в чьем производстве находится дело (следователю, дознавателю или судье) Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Хрипков Илья Игоревич

Хрипков Илья Игоревич Частный юрист

Добрый день, Валерий! В Вашем случае, производить удержания работодатель не в праве. Перечень оснований для удержания из заработной платы или отпускных полностью указан в ст. 137 ТК РФ и он не подлежит расширительному толкованию. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В Вашем случае проведенная аттестация необходима только для улучшения уровня профессиональной подготовки работников и оплачивается работодателем Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Хотите гарантированно и быстро решить проблему?

Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше

Получить консультацию

Смотреть все 3

Публикации

Смотреть все